Працівник заробив право на відгули за роботу у свій вихідний день. Але поки що не скористався ними. Чи можемо ми компенсувати працівнику такі відгули грошима без звільнення, а просто за його заявою. Чи відгули співробітник може компенсувати лише через оформлення відпустки користуючись відгулом, або отримати грошову компенсацію лише при звільненні?
Замінити грошовою компенсацією дні відпочинку за роботу у вихідні не можна, єдиний вихід – їх надати.
Стаття 72 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) передбачає що роботу працівника у його вихідний день можна компенсувати, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. При цьому оплату обчислюють за правилами ст. 107 КЗпП.
Спосіб компенсації за роботу у вихідний день роботодавець та працівник визначають за згодою під час видання наказу про роботу у вихідний день. У наказі у такому випадку, зазвичай, погоджують дату використання дня відпочинку (див. зразок наказу про залучення до роботи у вихідний день з наданням іншого дня відпочинку). Звісно, не виключено що за домовленістю сторін така дата залишиться відкритою.
Та у будь-якому разі, подвійна оплата мала б бути нарахована саме у місяці, коли співробітник працював у свій вихідний день.
Тож наразі змінити спосіб компенсації (з додаткового дня відпочинку на подвійну оплату) вже неможливо. Єдиний вихід – надати ці дні.
У разі звільнення працівника, який не скористався таким днями відпочинку грошову компенсацію за них не виплачують, адже це не дні відпустки.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Доповідна записка про залучення працівника до роботи у вихідний день
Заява-згода на роботу у вихідний день з наданням іншого дня відпочинку
Наказ про залучення до роботи у вихідний день з наданням іншого дня відпочинку
Заява-згода на роботу у вихідний день з оплатою у подвійному розмірі
Наказ про залучення до роботи у вихідний день з оплатою в подвійному розмірі