Відпустка за ненормований день на дистанційній роботі
У Держпраці зазначили: якщо працівникові, який працює на певній посаді (за певною професією), колективним або трудовим договором передбачено надання щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці (зокрема, за ненормований робочий день), він матиме право на таку відпустку, навіть якщо робота виконуватиметься дистанційно. Деталі за посиланням.
50% штрафу за неоновлені дані – законопроєкт
У ВРУ зареєстрували законопроєкт №12093. Його автори прагнуть спростити процедуру розгляду адмінправопорушень, передбачених ст. 210 та 210-1 КУпАП. Пропонується надати можливість громадянам, які не уточнили свої дані без поважних причин, сплатити 50% від мінімальної санкції (8500 грн). Як усе має працювати на думку законодавців, розповідаємо тут.
Змінено структуру та ШР: до яких документів працівників внести зміни
Керівництво підприємства вирішило змінити оргструктуру та переглянуло штатний розпис. Перед кадровою службою постають запитання:
- Чи змінюватимуться назви посад?
- Чи торкнуться зміни функціональних обов’язків працівників?
- До яких документів необхідно додати записи про зміни та чи потрібно взагалі їх вносити?
Відповіді на них знайдете у статті.
Не оновив дані – не забронюють
З 02.10.2024 підприємства не можуть бронювати військовозобов’язаних, які не уточнили свої дані (обов’язок потрібно було виконати до 16 липня), порушили правила військового обліку та які перебувають у розшуку. Яких умов потрібно дотриматися для бронювання працівника, розповідаємо тут.
Підвищення ВЗ у жовтні & Нові підстави для звільнення з 27.09
Вже сьогодні 08.10.2024 о 10-00 запрошуємо долучитися до безоплатного вебінара, де Ви, зокрема, дізнаєтеся:
- Як з 27 вересня звільнити працівника за колабораціонізм та розголошення комерційної таємниці?
- Які особливості звільнення в умовах воєнного стану?
- Як обмінятися документами при звільненні через Viber та Telegram?
Додаткові відпустки медикам за особливий характер праці
Кадровикам медзакладів досить часто доводиться стикатися із запитаннями щодо надання щорічних додаткових відпусток, а саме:
- Чи всі медпрацівники мають право на таку відпустку?
- Яка тривалість та за яких умов її надавати?
У статті розглядаємо, як правильно надавати медпрацівникам щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці.
4 жовтня запрацював змінений строк явки до ТЦК
Постанова №1134 набула чинності з дня її опублікування, тобто з 4 жовтня. Відповідно до неї змінено строки явки до ТЦК. Тепер явка за викликом резервіста або військовозобов’язаного з населеного пункту, що є адміністративним центром області, встановлена протягом 7 діб. З інших населених пунктів строк явки становить 10 діб від дня надсилання повістки поштою. До внесення змін цей строк становив 14 днів.
Корисно для кадровика
- Чи включати до Звіту про заброньованих сумісника, який заброньований за основним місцем роботи
- Витяг з електронної ТК: як легко сформувати онлайн
- Нова підстава для звільнення: чи потрібно затвердити правила поведінки на роботі
- При вивільненні працівників роботодавець зобов’язаний пропонувати вакансії
Тут на вас завжди чекають!
Наш Telеgram-канал – це кадрова спільнота, в якій ду-у-уже люблять підписників, дарують подаруночки, тримають руку на пульсі змін і завжди інформують щодо всіх робочих питань.
👉 Якщо ви не з нами, запрошуємо у кadroland live!
Новини підготувала
Ваша на ноуті нарада в думках Піна Колада Редакція