При укладенні трудового договору працівник має бути поінформований роботодавцем під розписку про умови праці на підприємстві, наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору (п. 1 ч. 1 ст. 29 КЗпП, ст. 5 Закону України від 14.10.1992 №2694-XII «Про охорону праці»).
Згідно зі ст. 6 Закону України від 14.10.1992 №2694-XII «Про охорону праці», працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я або для людей, які його оточують, або для виробничого середовища чи довкілля.
Джерело: Держпраці
Коментарів поки немає
Почніть розмову…