Особливості сплати судового збору при визнанні наказу про звільнення незаконним: позиція суду

Суть справи

Працівник звернувся до суду з позовом, в якому просив:

1. визнати незаконним наказ про звільнення;
2. поновити на посаді;
3. відшкодувати середній заробіток за час вимушеного прогулу з дня прийняття рішення про незаконне звільнення до дати рішення суду у цій справі.

Рішення суду

Касаційний суд зазначив, що не може прийняти до розгляду касаційну скаргу та вирішити питання про відкриття касаційного провадження, оскільки відсутні документи, що підтверджують сплату судового збору у встановленому порядку і розмірі, або документи, що засвідчують підстави для звільнення від сплати судового збору згідно з законом.

Згідно зі ст. 5 Закону України від 08.07.2011 №3674-VI «Про судовий збір», звільнення від сплати судового збору застосовується тільки до вимог про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Подана через Електронний суд касаційна скарга дозволяє зменшити судовий збір, у такому разі він буде розрахований із застосуванням понижуючого коефіцієнта, що прямо передбачено в Законі України від 08.07.2011 №3674-VI «Про судовий збір».

Касаційний суд зазначив, що позивачу слід сплатити суму судового збору у розмірі 1 717,76 грн (2 147,20 грн х 0,8) за подання касаційної скарги.

Ставка судового збору за подання позовної заяви немайнового характеру фізособою становить 0,4 прожиткового мінімуму для працездатних осіб (2 684 грн х 0,4 = 1 073,60 грн).

Судовий збір за подання касаційної скарги складає 200% ставки, що підлягала сплаті при поданні позовної заяви в розмірі оспорюваної суми (1 073,60 грн х 200 % = 2 147,20 грн).

При цьому, при поданні документів у електронній формі, застосовується коефіцієнт 0,8 для пониження ставки судового збору.

Джерело: Ухвала Верховного Суду від 13 серпня 2024 року по справі №334/3308/23