Бронювання призупинено? Хто втратить «критичний» статус?
8 жовтня 2024 року на засіданні Уряду прийняли протокольне рішення, яке вплине на процедуру визначення підприємств, установ та організацій критично важливими для національної економіки та забезпечення життєдіяльності населення з метою бронювання
Рішення передбачає, що найближчим часом тимчасово зупинять дію положень Критеріїв та порядку, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, затверджених постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 (далі – Критерії та порядок). Цей документ регулює надання підприємствам статусу критично важливих, необхідного для бронювання працівників. Розберемо, що відбулося, докладно.
Рішення КМУ щодо призупинення надання статусу критичності
Отже, до 15 листопада 2024 року буде тимчасово призупинено дію положень Критеріїв та порядку. Це призупинення поширюватиметься на повноваження центральних органів виконавчої влади, місцевих (військових) адміністрацій та інших держорганів. Тобто, такі держоргани поки що не визнаватимуть підприємства критично важливими.
Зауважимо: наразі йдеться про рекомендацію КМУ до центральних органів виконавчої влади (крім міністерств), інших держорганів, обласних, Київської міської держадміністрації (військових адміністрацій) утриматися від надання статусу критичності. Остаточне рішення мають прийняти на черговому засіданні Уряду.
Увага! Міністерства продовжать виконувати ці функції навіть у період призупинення відповідних повноважень для місцевих органів влади. Тобто, міністерства продовжать роботу щодо визначення підприємств критично важливими навіть під час призупинення таких повноважень для місцевих (військових) адміністрацій та інших суб’єктів.
Аудит та перегляд наданих статусів
Важливим елементом рішення є розпорядження щодо проведення аудиту прийнятих раніше рішень про визначення підприємств критично важливими. Цей аудит до 15 листопада 2024 року здійснюватимуть обласні та Київська міська державна адміністрація за участі територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки. Про результат проведеного аудиту вони поінформують Мінекономіки.
Після завершення аудиту Мінекономіки повинно проаналізувати отриману інформацію з урахуванням вже проведеного бронювання та відзвітувати КМУ.
Водночас вже зараз Мінекономіки спільно з Міноборони та іншими зацікавленими сторонами готують проєкт рішення КМУ щодо подальшої процедури перевірки обґрунтованості рішень щодо:
- механізму перевірки та перегляду обґрунтованості раніше прийнятих рішень про надання статусу критично важливого підприємства;
- процедури анулювання відстрочок від призову військовозобов’язаних працівників у разі виявлення фактів необґрунтованого бронювання.
Постає запитання: чи здійснюватимуться перевірки безпосередньо на підприємствах? На основі рішення Кабміну можна припустити, що аудит передбачатиме детальний аналіз матеріалів, які подавалися підприємствами під час отримання статусу критично важливого.
Вплив рішення на процедуру бронювання працівників
На момент прийняття рішення призупинення дії Критеріїв та порядку не містить обмеження щодо можливості бронювання військовозобов’язаних працівників підприємств. Тож, підприємства можуть продовжувати подавати списки на бронювання через вебпортал «Дія», а також бронювати працівників за чинною процедурою, визначеною постановою КМУ від 27.01.2023 № 76.
Проте варто врахувати зміни у строках розгляду поданих списків: від самого початку запуску бронювання в Дії ця процедура відзначалася оперативністю опрацювання поданих списків для бронювання та відповідною швидкістю бронювання працівників. На жаль, строки розгляду списків військовозобов’язаних продовжено. Відтепер бронювання працівників на вебпортал «Дія»на практиці займає ВІД 72 годин з моменту подання списків (як зазначено на самому вебпортал, термін опрацювання – 3 дні).
Наслідки призупинення процедури та майбутні кроки
Одним із ключових запитань, яке залишається відкритим, є доля вже наданих відстрочок працівникам критично важливих підприємств. Рішення Уряду від 8 жовтня не містить відповіді на це запитання. Втім, можемо припустити, що аудит:
- проводитимуть за матеріалами, які підприємства подавали під час проходження процедури отримання статусу критично важливого;
- має виявити, чи законно було прийняте відповідне рішення та чи зберігаються такі підстави досі тощо.
Стосовно вже наданих відстрочок заброньованим працівникам, то слід очікувати рішення Кабміну, яким буде врегульоване питання анулювання відстрочок за результатами аудиту.
Цілком вірогідно визначать механізм та додаткові підстави для анулювання відстрочок раніше заброньованих працівників, зокрема, з причин виявлення необґрунтованого визнання критичності чи втрати цього статусу підприємством, яке подавало документи для бронювання.
Крім того, за результатами аудиту та отриманої інформації щодо бронювання надалі можуть прийняти зміни та доповнення до постанови КМУ від 27.01.2023 № 76, якою встановлюється загальна процедура визначення підприємств критично важливими та бронювання військовозобов’язаних працівників.
Висновки
- Протокольне рішення КМУ від 08.10.2024 однозначно матиме суттєвий вплив на процедуру визначення підприємств критично важливими. За його наслідками варто очікувати на прийняття відповідної постанови КМУ.
- Наразі бронювання працівників відбувається в тому ж порядку, що діяв до 08.10.2024. Але тимчасове призупинення повноважень місцевих органів щодо надання статусу критичності та очікуваний аудит створюють передумови для можливих змін у цій сфері.
- Підприємствам, які прагнуть зберегти або отримати статус критичності, слід уважно спостерігати за рішеннями Уряду та бути готовими до можливих перевірок, запитів і перегляду раніше прийнятих рішень.
Джерело: kadroland
Роботодавців хочуть штрафувати за порушення безпеки працівників: Уряд схвалив законопроєкт
10 вересня 2026 року Уряд схвалив законопроєкт, який передбачає відповідальність за порушення вимог безпеки та захисту здоров’я працівників на роботі. Зміни можуть безпосередньо вплинути на роботодавців

Передчасне знищення кадрових документів на підприємстві: хто і як відповідатиме
Кадрові документи на підприємстві зберігають за певними правилами. Строки збереження документів встановлені законодавством. Але на практиці буває так, що кадрові документи знищені передчасно (через помилки в обчисленні строку зберігання, недбалість працівника тощо). У статті поговоримо, як за це можуть покарати винних осіб та які інші негативні наслідки можуть чекати на підприємство

З 11 вересня ПФУ надсилатиме повідомлення про порушення та вимоги про компенсацію лікарняних: новий Порядок
Постановою правління від 04.08.2026 №31-1 Пенсійний фонд затвердив новий порядок, який передбачає направлення вимог про компенсацію виплачених лікарняних, якщо листок непрацездатності був оформлений на підставі необґрунтованого медичного висновку. У разі несплати коштів або неоскарження вимоги ПФУ зможе передавати її до виконавчої служби для примусового стягнення, а на суму боргу нараховуватиметься пеня

МОН затвердило 5 примірних договорів для коледжів і роботодавців: що змінилося
МОН затвердило п’ять примірних договорів про співпрацю у сфері професійної освіти. Документи стосуються дуального навчання, розроблення освітніх програм, стажування педагогів, використання обладнання роботодавців та практичної підготовки здобувачів освіти

Хто може отримати відстрочку через «Резерв+» у вересні: 11 підстав для онлайн-оформлення
У Міноборони продовжують розширювати перелік відстрочок, доступних у «Резерв+», однак станом на вересень 2026 року онлайн оформити можна лише визначені види. Кому доступна електронна відстрочка та коли все ще доведеться звертатися особисто – далі

11.09.2026 Міноборони змінило порядок виключення з військового обліку: що з бронюванням
11 вересня 2026 року Міноборони повідомило про автоматичне виключення з військового обліку після досягнення граничного віку. Для роботодавців важливо: після виключення автоматично скасовується чинне бронювання працівника, якщо воно було

Не чекайте квітня: пенсіонерам радять оформлювати перерахунок пенсії одразу після 24 місяців стажу
Автоматичний перерахунок пенсій проводять у квітні, але право на перерахунок після набуття 24 місяців страхового стажу може виникнути раніше. Пенсійний юрист пояснила, чому очікування наступного автоматичного перерахунку може коштувати пенсіонеру кількох місяців підвищеної виплати та як скористатися своїм правом раніше

Мінімалку у 2027 році хочуть встановити не нижче 15 120 грн
Профспілки вважають недостатніми закладені в проєкті Держбюджету-2027 показники мінімальної зарплати та прожиткового мінімуму. На зустрічі з Мінфіном 10 вересня вони запропонували підвищити мінзарплату до щонайменше 15 120 грн, а прожитковий мінімум для працездатних осіб – до 11 989 грн

Мобілізаційний вік до 55 років: у Раді розглядатимуть законопроєкт про нову вікову межу
На тлі обговорень можливого зниження верхньої межі мобілізаційного віку до 55 років у Верховній Раді до порядку денного включили законопроєкт №12222. Документ пропонує зменшити до 55 років граничний вік перебування на військовій службі та перебування військовозобов’язаних у запасі. Водночас це поки лише законопроєкт, який перебуває на опрацюванні в комітеті

Охорона праці на 0,1 ставки: важливий нюанс при оформленні за сумісництвом
Підприємство планує оформити за сумісництвом працівника, який уже відповідає за охорону праці на іншому підприємстві, на 0,1 ставки. Держпраці пояснила, чи допускає законодавство таке сумісництво та що роботодавцю варто врахувати, адже важливим є не лише оформлення працівника

Зарплату затримують понад 15 днів: працівникам можуть дозволити не працювати
Працівникам можуть надати право тимчасово припиняти виконання роботи, якщо роботодавець тривалий час не виплачує заробітну плату. Таку пропозицію містить законопроєкт №9510, який також передбачає посилення відповідальності роботодавців за затримку виплат та створення механізму гарантування зарплатних вимог у разі неплатоспроможності підприємства

Розбіжності між наказом і табелем обліку робочого часу: алгоритм виправлення
Якщо наказ і табель суперечать один одному, не слід автоматично виправляти відомості у табелі, хоч власне саме наказ і є документом-підставою для заповнення табеля. Спочатку потрібно встановити, який із документів не відповідає фактичним обставинам. Розглянемо алгоритм перевірки і покажемо, як оформити виправлення

Обирайте теми майбутніх вебінарів! Ваші пропозиції – наша дія
Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки










