Працівника з 13 червня 2019 року було увільнено від виконання обов’язків в ГУ ДФС у Луганській області на період проходження строкової військової служби. Згодом, ГУ ДФС у Луганській області реорганізували в ГУ ДПС у Луганській області. При цьому трудові відносини працівника з ГУ ДФС у Луганській області було припинено, а його призначили на нову посаду із відповідним посадовим окладом до ГУ ДПС у Луганській області.
З червня до серпня 2019 року середньомісячну зарплату працівнику розраховували за середньоденною заробітною платою – 419,45 грн. А вже з серпня 2019 року ГУ ДПС розраховувала середньомісячну зарплату за середньоденною зарплатою – 223,33 грн.
Позивач вказав, що ГУ ДПС порушує гарантію збереження середнього заробітку, яка передбачена чинним законодавством України, адже його середній заробіток зменшився майже вдвічі.
Суд першої інстанції у задоволенні позову відмовив.
Апеляційний суд рішення суду першої інстанції скасував та ухвалив нове, яким позов задовольнив частково.
Верховний Суд касаційну скаргу задовольнив, рішення суду апеляційної інстанції скасував та залишив в силі рішення суду першої інстанції:
- Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 не може бути застосований до спірних правовідносин, оскільки гарантії, визначені указаною нормою, не розповсюджуються на осіб, призваних на строкову військову службу.
- Припинення юридичної особи не є підставою припинення трудового договору. Однак переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію є самостійною підставою припинення трудового договору. При цьому обов’язковою умовою такого припинення є згода працівника.
- Своєю чергою, факт переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію виключає наявність підстав для продовження трудових відносин працівника з підприємством у разі процедури його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення).
- Оскільки трудові відносини з ГУ ДФС припинено, а працівника призначено на нову посаду із відповідним посадовим окладом, то у ГУ ДПС не було підстав для розрахунку середньомісячного заробітку виходячи з виплат за попередньою посадою.
