Чи можна працівнику оголосити догану за те, що він займається мобінгом стосовно до іншого працівника?
Вважаємо, що так. Працівнику можна оголосити догану за мобінг (психологічний тиск, утиски) щодо іншого працівника, оскільки це є порушенням трудової дисципліни та етичних норм поведінки на роботі.
До працівника можна застосувати дисциплінарне стягнення у вигляді догани за порушення трудової дисципліни згідно зі ст. 147 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП).
Бажано, щоб у Правилах внутрішнього трудового розпорядку, зокрема, були положення щодо недопущення мобінгу (цькування), адже саме ці правила – основний документ, що регулює трудову дисципліну. Також можна розробити та затвердити Положення про запобігання та протидію мобінгу (цькування).
Факт порушення потрібно спочатку зафіксувати. Перш ніж оголошувати догану, роботодавцю слід подбати про наявність доказів, що працівник займається мобінгом. Це можуть бути свідчення колег (краще письмові), заяви постраждалого працівника, матеріали внутрішнього розслідування тощо.
Законодавчо порядок дій роботодавця в такому випадку не визначений. Проте, послідовність дій може бути наступною.
- Отримуємо письмову заяву працівника, що зазнав цькування з боку іншого працівника, з описаними фактами, наведеними доказами, якщо такі є.
- Якщо працівник не заперечує проти втручання інших осіб, – призначаємо комісію для проведення службового розслідування.
- Відбираємо пояснення у працівника, який вчинив мобінг. Варто нагадати, що до застосування дисциплінарного стягнення роботодавець має зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення згідно з ч. 1 ст. 149 КЗпП.
- Аналізуємо та встановлюємо, чи дійсно був факт цькування.
- Комісія закріплює результати службового розслідування актом.
- Керівник підприємства приймає рішення з огляду на результати розслідування.
Варто також нагадати, що дисциплінарні стягнення роботодавець має застосовувати безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку (ст. 148 КЗпП).
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Правила внутрішнього трудового розпорядку на 2024 рік
Правила внутрішнього трудового розпорядку (у ФОП)
Наказ про затвердження Положення про запобігання та протидію мобінгу (цькування)