Які працівники потребують обов’язкового медогляду?
Порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затверджено наказом МОЗ України від 21.05.2007 № 246 (далі – Порядок №246).
Медогляд є обов’язковим для працівників, які виконують такі види робіт:
- важкі роботи;
- роботи зі шкідливими та небезпечними умовами праці;
- роботи на висоті, у лісовій охороні, під землею, відповідно до додатка 5 Порядку №246, в аварійно-рятувальних службах, відповідно до Переліку робіт, де є потреба у професійному доборі, затвердженого наказом МОЗ України та Держнаглядохоронпраці від 23.09.1994 № 263/121) тощо;
- працівники транспортних засобів, з урахуванням специфіки діяльності, шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу (якщо вони не підпадають під особливі вимоги, передбачені Положенням про медичний огляд кандидатів у водії та водіїв транспортних засобів, затвердженим наказом МОЗ України, МВС України від 31.01.2013 № 65/80);
- молоді працівники до 21 року. Відповідно до ст. 191 КЗпП усі особи молодше 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медогляду й надалі, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов’язковому медоглядові. При цьому професія та вид виконуваних робіт ролі не відіграють.
Додатки 4 і 5 до Порядку №246 деталізують перелік професій та видів робіт, що вимагають обов’язкового медогляду.
Якщо працівник суміщає дві професії, необхідно проводити медичний огляд за двома професіями або посадами (Роз’яснення Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці від 28.08.2023).
Процедура організації медогляду
Згідно з Порядком №246, для організації медогляду роботодавець повинен щороку до 1 грудня подати до територіального управління Держпраці відповідну заявку.
До заявки додається пакет документів, серед яких:
- Витяг зі штатного розпису підприємства чи установи.
- Відомості про загальну кількість працюючих станом на дату надання заяви, включно з жінками та особами віком до 21 року.
- Перелік працівників, зайнятих на небезпечних роботах (відповідно до додатка 5 до Порядку №246).
- Результати лабораторно-інструментальних досліджень умов праці на робочих місцях з дослідженням шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу. Дослідження виробничих факторів мають бути проведені лабораторією, атестованою на право проведення таких робіт(Роз’яснення Південного міжрегіонального управління Держпраці від 16.09.2024).
Складання акта визначення категорій працівників для медогляду
Після подання документів фахівці Держпраці разом із представниками профспілки або уповноваженою особою складають акт визначення категорій працівників, які підлягають попередньому або періодичному медогляду. На підставі цього акта роботодавець зобов'язаний протягом місяця скласти поіменні списки працівників, які підлягають медогляду, в чотирьох примірниках за формою з додатком 2 до Порядку №246. Ці списки узгоджуються з територіальним міжрегіональним управлінням Держпраці.
Акт є документом, який надає право роботодавцю вимагати від працівника проходження обов’язкового медогляду:
- попереднього – під час прийняття на роботу;
- періодичного – у період трудової діяльності.
Строки та відповідальність
Згідно з Порядком №246 з 1 січня 2025 року роботодавець не зможе направляти працівників на попередній (періодичний) медогляд, якщо:
- не надасть необхідні документи до Держпраці;
- не буде оформлено відповідний Акт.
Висновки
Медогляди поділяють на профілактичні та трудові. Порядок трудових медоглядів регулює Порядок №246, який зобов’язує роботодавців:
- до 1 грудня подати заяву до Держпраці щодо визначення категорій працівників;
- до заяви додати комплект документів відповідно до Порядку №246;
- скласти разом з Держпраці та профспілкою Акт визначення категорій працівників, які підлягають проходженню обов’язкових трудових медоглядів.
Вчасне подання документів і належна організація медоглядів сприяють створенню безпечних умов праці та дотриманню законодавчих норм.
Джерело: kadroland