Медогляди
06.11.2024
Встигнути до 1 грудня – заявка про медогляди у 2025 році
Безпека працівників є обов’язковою складовою діяльності будь-якого підприємства. Законодавство визначає, які працівники підлягають обов’язковому попередньому та періодичному медичному огляду. Розберемося в тому, хто ж зобов’язаний проходити такі медогляди та як потрібно організувати процес
- Які працівники потребують обов’язкового медогляду?
- Процедура організації медогляду
- Складання акта визначення категорій працівників для медогляду
- Строки та відповідальність
- Висновки
Які працівники потребують обов’язкового медогляду?
Порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затверджено наказом МОЗ України від 21.05.2007 № 246 (далі – Порядок №246).
Медогляд є обов’язковим для працівників, які виконують такі види робіт:
- важкі роботи;
- роботи зі шкідливими та небезпечними умовами праці;
- роботи на висоті, у лісовій охороні, під землею, відповідно до додатка 5 Порядку №246, в аварійно-рятувальних службах, відповідно до Переліку робіт, де є потреба у професійному доборі, затвердженого наказом МОЗ України та Держнаглядохоронпраці від 23.09.1994 № 263/121) тощо;
- працівники транспортних засобів, з урахуванням специфіки діяльності, шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу (якщо вони не підпадають під особливі вимоги, передбачені Положенням про медичний огляд кандидатів у водії та водіїв транспортних засобів, затвердженим наказом МОЗ України, МВС України від 31.01.2013 № 65/80);
- молоді працівники до 21 року. Відповідно до ст. 191 КЗпП усі особи молодше 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медогляду й надалі, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов’язковому медоглядові. При цьому професія та вид виконуваних робіт ролі не відіграють.
Додатки 4 і 5 до Порядку №246 деталізують перелік професій та видів робіт, що вимагають обов’язкового медогляду.
Якщо працівник суміщає дві професії, необхідно проводити медичний огляд за двома професіями або посадами (Роз’яснення Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці від 28.08.2023).
Процедура організації медогляду
Згідно з Порядком №246, для організації медогляду роботодавець повинен щороку до 1 грудня подати до територіального управління Держпраці відповідну заявку.
До заявки додається пакет документів, серед яких:
- Витяг зі штатного розпису підприємства чи установи.
- Відомості про загальну кількість працюючих станом на дату надання заяви, включно з жінками та особами віком до 21 року.
- Перелік працівників, зайнятих на небезпечних роботах (відповідно до додатка 5 до Порядку №246).
- Результати лабораторно-інструментальних досліджень умов праці на робочих місцях з дослідженням шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу. Дослідження виробничих факторів мають бути проведені лабораторією, атестованою на право проведення таких робіт(Роз’яснення Південного міжрегіонального управління Держпраці від 16.09.2024).
Складання акта визначення категорій працівників для медогляду
Після подання документів фахівці Держпраці разом із представниками профспілки або уповноваженою особою складають акт визначення категорій працівників, які підлягають попередньому або періодичному медогляду. На підставі цього акта роботодавець зобов'язаний протягом місяця скласти поіменні списки працівників, які підлягають медогляду, в чотирьох примірниках за формою з додатком 2 до Порядку №246. Ці списки узгоджуються з територіальним міжрегіональним управлінням Держпраці.
Акт є документом, який надає право роботодавцю вимагати від працівника проходження обов’язкового медогляду:
- попереднього – під час прийняття на роботу;
- періодичного – у період трудової діяльності.
Строки та відповідальність
Згідно з Порядком №246 з 1 січня 2025 року роботодавець не зможе направляти працівників на попередній (періодичний) медогляд, якщо:
- не надасть необхідні документи до Держпраці;
- не буде оформлено відповідний Акт.
Висновки
Медогляди поділяють на профілактичні та трудові. Порядок трудових медоглядів регулює Порядок №246, який зобов’язує роботодавців:
- до 1 грудня подати заяву до Держпраці щодо визначення категорій працівників;
- до заяви додати комплект документів відповідно до Порядку №246;
- скласти разом з Держпраці та профспілкою Акт визначення категорій працівників, які підлягають проходженню обов’язкових трудових медоглядів.
Вчасне подання документів і належна організація медоглядів сприяють створенню безпечних умов праці та дотриманню законодавчих норм.
Джерело: kadroland
Робочий час
05.08.2026
Графік роботи «доба через дві»: чи законно його встановлювати
У багатьох роботодавців виникає потреба організувати цілодобове чергування працівників. Найчастіше це стосується охоронців, диспетчерів, медичних працівників, адміністраторів готелів тощо. У таких випадках важливо правильно встановити графік роботи, який не порушуватиме вимог трудового законодавства. Одне з найпоширеніших запитань: чи можна встановити працівникам графік «доба через дві» (24 години роботи, а потім 48 годин відпочинку)? Розберемося у статті

Військовий облік
04.08.2026
ДПС передасть до Реєстру «Оберіг» дані про чоловіків віком від 18 до 60 років
Кабінет Міністрів України постановою від 29.07.2026 № 981 затвердив новий Порядок ведення Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов'язаних та резервістів. Однією з найбільш помітних новел постанови є обов'язок Державної податкової служби провести масштабну актуалізацію даних Реєстру.

Сумісництво
04.08.2026
Приймаємо сумісника: чи перевіряти наявність основного місця роботи
При працевлаштуванні за сумісництвом працівник не зобов’язаний надавати, а роботодавець не зобов’язаний вимагати документи, що підтверджують наявність основного місця роботи. Однак в сучасних умовах це має важливе значення, зокрема, для бронювання. Про те, як перевірити наявність основного місця роботи і які документи для цього підходять — далі

Військовий облік
04.08.2026
РНОКПП у записі про шлюб впливає на продовження відстрочки в «Резерв+»: практична ситуація
Відстрочка через інвалідність дружини може автоматично не продовжитися, якщо державні реєстри не підтвердять факт шлюбу. На практиці причиною стає відсутність РНОКПП одного з подружжя в актовому записі ДРАЦС або розбіжність після зміни прізвища

Охорона праці
04.08.2026
Новий працівник на виробництві: інструктаж, навчання, стажування
Навчання та інструктажі з питань охорони праці є важливою складовою ефективної системи управління охороною праці. І це особливо актуально коли до роботи стає новий працівник. Як зробити так щоб не сталося біди розповідаємо у нашій статті

Держслужба, ОМС
04.08.2026
Чи надається додаткова відпустка за роботу на комп’ютері працівникам ОМС
Чи надається щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці (за роботу на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах / ПК тривалістю до 4 к. дн. згідно з п. 2 ч. 1 ст. 8 Закону України «Про відпустки») посадовим особам місцевого самоврядування понад щорічну основну відпустку тривалістю 30 календарних днів, встановлену ст. 21 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування»?

Соціальне страхування / Пенсії
04.08.2026
Як оформити пенсію онлайн в серпні 2026: покрокова інструкція від ПФУ
Українці можуть подати заяву на призначення пенсії дистанційно – без черг і відвідування сервісних центрів. Для цього достатньо скористатися вебпорталом Пенсійного фонду України та завантажити скановані копії необхідних документів. У ПФУ надали покроковий алгоритм та пояснили, які документи потрібні для оформлення пенсії онлайн

Умови праці
04.08.2026
Новий закон про ВПО: що зміниться для переселенців
В Україні оновили законодавство щодо захисту внутрішньо переміщених осіб. Нові норми спрямовані на посилення соціальних гарантій, забезпечення житлових прав, підтримку працевлаштування та вдосконалення механізмів державної допомоги для ВПО. Також є зміни, які слід враховувати роботодавцям

Лікарняні / Страховий стаж
04.08.2026
5 статусів лікарняного: коли можна оплачувати
Статус електронного лікарняного визначає, на якому етапі перебуває його опрацювання та коли роботодавець може розпочати процедуру призначення виплат. Пенсійний фонд нагадав, що означає кожен із п'яти статусів і які дії вони передбачають

Військовий облік
04.08.2026
Наказ про припинення обов'язків з військового обліку директором та покладання їх на іншу особу
Відповідно до п. 8 Порядку №1487, у разі зміни відповідальної особи за ведення військового обліку роботодавець має оформити припинення виконання обов’язків однією особою та їх покладання на іншу, що може бути здійснено одним кадровим наказом

Умови праці
04.08.2026
Підприємство працювало, але працівнику оформили призупинення: наслідки
Воєнний стан не надає роботодавцю автоматичного права призупинити дію трудового договору. Верховний Суд вкотре наголосив: для цього мають одночасно існувати об'єктивні перешкоди як для надання роботи, так і для її виконання працівником. Зокрема, якщо підприємство працювало і працівнику могли надати роботу, то це не підстава для призупинення

Військовий облік
04.08.2026
Чоловіки за кордоном не зможуть одержати права і паспорт без ВОД та перевірки за реєстром Оберіг
Кабінет Міністрів оновив порядок надання консульських послуг українцям за кордоном. Відтепер чоловікам, які перебувають на військовому обліку, для отримання більшості консульських послуг потрібно буде підтвердити наявність дійсного військово-облікового документа

Ранковий кадровик
04.08.2026
Про обов’язкову ВЛК. Автовідстрочки. ЗП заброньованих з 01.09. Охоронників і квоту 4%. Штраф в «Резерв+»🙋♀️ Ранковий кадровик від 04.08.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору









