Медогляди
06.11.2024
Встигнути до 1 грудня – заявка про медогляди у 2025 році
Безпека працівників є обов’язковою складовою діяльності будь-якого підприємства. Законодавство визначає, які працівники підлягають обов’язковому попередньому та періодичному медичному огляду. Розберемося в тому, хто ж зобов’язаний проходити такі медогляди та як потрібно організувати процес
- Які працівники потребують обов’язкового медогляду?
- Процедура організації медогляду
- Складання акта визначення категорій працівників для медогляду
- Строки та відповідальність
- Висновки
Які працівники потребують обов’язкового медогляду?
Порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затверджено наказом МОЗ України від 21.05.2007 № 246 (далі – Порядок №246).
Медогляд є обов’язковим для працівників, які виконують такі види робіт:
- важкі роботи;
- роботи зі шкідливими та небезпечними умовами праці;
- роботи на висоті, у лісовій охороні, під землею, відповідно до додатка 5 Порядку №246, в аварійно-рятувальних службах, відповідно до Переліку робіт, де є потреба у професійному доборі, затвердженого наказом МОЗ України та Держнаглядохоронпраці від 23.09.1994 № 263/121) тощо;
- працівники транспортних засобів, з урахуванням специфіки діяльності, шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу (якщо вони не підпадають під особливі вимоги, передбачені Положенням про медичний огляд кандидатів у водії та водіїв транспортних засобів, затвердженим наказом МОЗ України, МВС України від 31.01.2013 № 65/80);
- молоді працівники до 21 року. Відповідно до ст. 191 КЗпП усі особи молодше 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медогляду й надалі, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов’язковому медоглядові. При цьому професія та вид виконуваних робіт ролі не відіграють.
Додатки 4 і 5 до Порядку №246 деталізують перелік професій та видів робіт, що вимагають обов’язкового медогляду.
Якщо працівник суміщає дві професії, необхідно проводити медичний огляд за двома професіями або посадами (Роз’яснення Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці від 28.08.2023).
Процедура організації медогляду
Згідно з Порядком №246, для організації медогляду роботодавець повинен щороку до 1 грудня подати до територіального управління Держпраці відповідну заявку.
До заявки додається пакет документів, серед яких:
- Витяг зі штатного розпису підприємства чи установи.
- Відомості про загальну кількість працюючих станом на дату надання заяви, включно з жінками та особами віком до 21 року.
- Перелік працівників, зайнятих на небезпечних роботах (відповідно до додатка 5 до Порядку №246).
- Результати лабораторно-інструментальних досліджень умов праці на робочих місцях з дослідженням шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу. Дослідження виробничих факторів мають бути проведені лабораторією, атестованою на право проведення таких робіт(Роз’яснення Південного міжрегіонального управління Держпраці від 16.09.2024).
Складання акта визначення категорій працівників для медогляду
Після подання документів фахівці Держпраці разом із представниками профспілки або уповноваженою особою складають акт визначення категорій працівників, які підлягають попередньому або періодичному медогляду. На підставі цього акта роботодавець зобов'язаний протягом місяця скласти поіменні списки працівників, які підлягають медогляду, в чотирьох примірниках за формою з додатком 2 до Порядку №246. Ці списки узгоджуються з територіальним міжрегіональним управлінням Держпраці.
Акт є документом, який надає право роботодавцю вимагати від працівника проходження обов’язкового медогляду:
- попереднього – під час прийняття на роботу;
- періодичного – у період трудової діяльності.
Строки та відповідальність
Згідно з Порядком №246 з 1 січня 2025 року роботодавець не зможе направляти працівників на попередній (періодичний) медогляд, якщо:
- не надасть необхідні документи до Держпраці;
- не буде оформлено відповідний Акт.
Висновки
Медогляди поділяють на профілактичні та трудові. Порядок трудових медоглядів регулює Порядок №246, який зобов’язує роботодавців:
- до 1 грудня подати заяву до Держпраці щодо визначення категорій працівників;
- до заяви додати комплект документів відповідно до Порядку №246;
- скласти разом з Держпраці та профспілкою Акт визначення категорій працівників, які підлягають проходженню обов’язкових трудових медоглядів.
Вчасне подання документів і належна організація медоглядів сприяють створенню безпечних умов праці та дотриманню законодавчих норм.
Джерело: kadroland
Інше
13.08.2026
Обирайте теми майбутніх вебінарів! Ваші пропозиції – наша дія
Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Бронювання
13.08.2026
Нова формула розрахунку середньої зарплати для критичності: зміни від Мінекономіки
Мінекономіки надало нове роз’яснення щодо розрахунку середньої зарплати, яку підприємства використовують для підтвердження критичності. Через затвердження нової форми Податкового розрахунку міністерство рекомендує застосовувати іншу формулу та конкретні показники звітності

Відповідальність / Перевірки
13.08.2026
Догана та інші стягнення за порушення трудової дисципліни: правила та документальне оформлення
Працівник порушує трудову дисципліну. Як роботодавець може його за це наказати? Законодавство надає можливість притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності. Як це правильно зробити та які документи необхідно оформити, розглядаємо у цій статті

Відпустки на дітей
13.08.2026
Додаткова відпустка на дітей батьку: які документи потрібні, якщо діти від різних матерів
Працівник є батьком двох дітей віком до 15 років. Діти народжені від різних матерів і з жодною з них він не перебуває у шлюбі? Чи має він право на додаткову відпустку? Якщо працівник має право на таку відпустку, які саме підтвердні документи потрібно надати роботодавцю?

Охорона праці
13.08.2026
Розслідування нещасного випадку в умовах воєнного стану: інструкція для роботодавців
Аналізуємо процедуру розслідування нещасних випадків у період дії правового режиму воєнного (надзвичайного) стану в Україні або окремих її місцевостях. Поговоримо про те як проводять такі розслідування та те хто й за що відповідає

Військовий облік
13.08.2026
За кордоном і без відстрочки: як оформити її, якщо «Резерв+» не дає такої можливості
Військовозобов’язані, які перебувають за кордоном і мають право на відстрочку, можуть опинитися у складній ситуації, якщо потрібної опції немає в «Резерв+». Наразі документи через ЦНАП потрібно подавати особисто, однак адвокат оскаржує цю заборону в суді та домагається можливості оформлення відстрочки через представника

Держслужба, ОМС
13.08.2026
Що буде із зарплатами і конкурсами: Уряд оприлюднив нову Стратегію
Уряд визначив плани реформування державної служби до 2030 року. Серед ключових змін – відновлення та модернізація конкурсного відбору, а також удосконалення системи оплати праці держслужбовців на основі класифікації посад

Відповідальність / Перевірки
13.08.2026
Штрафи за фінансові порушення можуть зрости у кілька разів: що пропонують у Раді
За порушення правил бухобліку, фінансової звітності та інші фінансові порушення можуть штрафувати значно суворіше. Законопроєкт №15504 передбачає не лише збільшення штрафів, а й продовження строку притягнення до адмінвідповідальності до одного року

Посадові інструкції
13.08.2026
Посадова інструкція головного конструктора
Посадова інструкція головного конструктора визначає основні завдання, обов’язки, кваліфікаційні вимоги та взаємовідносини за посадою відповідно до ДКХП. Пропонуємо зразок посадової інструкції головного конструктора, який можна адаптувати до специфіки підприємства.

Соціальне страхування / Пенсії
13.08.2026
Можна дійти до 65 років і залишитися без пенсії: яка умова є обов’язковою
Самого віку для призначення пенсії недостатньо – вирішальним є страховий стаж. У 2026 році для виходу на пенсію у 60 років потрібно 33 роки стажу, а якщо у 65 років його менше ніж 15 років, права на пенсію за віком не буде взагалі

Військовий облік
13.08.2026
Штраф до 25,5 тис. грн: яке правило військового обліку не можна порушувати
Перебувати на військовому обліку – одне з основних правил для призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Хто має стати на облік, у які строки це потрібно зробити та який штраф передбачений за порушення правил – у роз'ясненні ТЦК

Соціальне страхування / Пенсії
13.08.2026
Стаж зарахують, але пенсія не зросте: зміни в пенсійному законодавстві з серпня 2026 року
З 2 серпня 2026 року діють нові правила зарахування періодів роботи до страхового стажу. Відтепер несплата роботодавцем ЄСВ не позбавляє працівника права на зарахування такого періоду для призначення пенсії за віком. Проте є умови

Трудова книжка
13.08.2026
Єдиний спосіб обліку трудової діяльності – ЕТК: які дані подавати до ПФУ
Облік трудової діяльності працівників наразі ведеться в електронному форматі, а відомості зберігаються в реєстрі застрахованих осіб. Що саме потрібно подавати та як контролювати опрацювання документів – нагадали у Пенсійному фонді

Класифікатор професій
13.08.2026
Нові профстандарти вже в ЕРК-КП: затверджено 18 документів
В Реєстрі професійних стандартів опублікувало 18 професійних стандартів медсестринських професій. Документи мають стати основою для оновлення освітніх програм, кадрової політики та професійного розвитку медичних працівників









