Медогляди
06.11.2024
Встигнути до 1 грудня – заявка про медогляди у 2025 році
Безпека працівників є обов’язковою складовою діяльності будь-якого підприємства. Законодавство визначає, які працівники підлягають обов’язковому попередньому та періодичному медичному огляду. Розберемося в тому, хто ж зобов’язаний проходити такі медогляди та як потрібно організувати процес
- Які працівники потребують обов’язкового медогляду?
- Процедура організації медогляду
- Складання акта визначення категорій працівників для медогляду
- Строки та відповідальність
- Висновки
Які працівники потребують обов’язкового медогляду?
Порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затверджено наказом МОЗ України від 21.05.2007 № 246 (далі – Порядок №246).
Медогляд є обов’язковим для працівників, які виконують такі види робіт:
- важкі роботи;
- роботи зі шкідливими та небезпечними умовами праці;
- роботи на висоті, у лісовій охороні, під землею, відповідно до додатка 5 Порядку №246, в аварійно-рятувальних службах, відповідно до Переліку робіт, де є потреба у професійному доборі, затвердженого наказом МОЗ України та Держнаглядохоронпраці від 23.09.1994 № 263/121) тощо;
- працівники транспортних засобів, з урахуванням специфіки діяльності, шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу (якщо вони не підпадають під особливі вимоги, передбачені Положенням про медичний огляд кандидатів у водії та водіїв транспортних засобів, затвердженим наказом МОЗ України, МВС України від 31.01.2013 № 65/80);
- молоді працівники до 21 року. Відповідно до ст. 191 КЗпП усі особи молодше 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медогляду й надалі, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов’язковому медоглядові. При цьому професія та вид виконуваних робіт ролі не відіграють.
Додатки 4 і 5 до Порядку №246 деталізують перелік професій та видів робіт, що вимагають обов’язкового медогляду.
Якщо працівник суміщає дві професії, необхідно проводити медичний огляд за двома професіями або посадами (Роз’яснення Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці від 28.08.2023).
Процедура організації медогляду
Згідно з Порядком №246, для організації медогляду роботодавець повинен щороку до 1 грудня подати до територіального управління Держпраці відповідну заявку.
До заявки додається пакет документів, серед яких:
- Витяг зі штатного розпису підприємства чи установи.
- Відомості про загальну кількість працюючих станом на дату надання заяви, включно з жінками та особами віком до 21 року.
- Перелік працівників, зайнятих на небезпечних роботах (відповідно до додатка 5 до Порядку №246).
- Результати лабораторно-інструментальних досліджень умов праці на робочих місцях з дослідженням шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу. Дослідження виробничих факторів мають бути проведені лабораторією, атестованою на право проведення таких робіт(Роз’яснення Південного міжрегіонального управління Держпраці від 16.09.2024).
Складання акта визначення категорій працівників для медогляду
Після подання документів фахівці Держпраці разом із представниками профспілки або уповноваженою особою складають акт визначення категорій працівників, які підлягають попередньому або періодичному медогляду. На підставі цього акта роботодавець зобов'язаний протягом місяця скласти поіменні списки працівників, які підлягають медогляду, в чотирьох примірниках за формою з додатком 2 до Порядку №246. Ці списки узгоджуються з територіальним міжрегіональним управлінням Держпраці.
Акт є документом, який надає право роботодавцю вимагати від працівника проходження обов’язкового медогляду:
- попереднього – під час прийняття на роботу;
- періодичного – у період трудової діяльності.
Строки та відповідальність
Згідно з Порядком №246 з 1 січня 2025 року роботодавець не зможе направляти працівників на попередній (періодичний) медогляд, якщо:
- не надасть необхідні документи до Держпраці;
- не буде оформлено відповідний Акт.
Висновки
Медогляди поділяють на профілактичні та трудові. Порядок трудових медоглядів регулює Порядок №246, який зобов’язує роботодавців:
- до 1 грудня подати заяву до Держпраці щодо визначення категорій працівників;
- до заяви додати комплект документів відповідно до Порядку №246;
- скласти разом з Держпраці та профспілкою Акт визначення категорій працівників, які підлягають проходженню обов’язкових трудових медоглядів.
Вчасне подання документів і належна організація медоглядів сприяють створенню безпечних умов праці та дотриманню законодавчих норм.
Джерело: kadroland
Мобілізовані / Добровольці ТРО
19.09.2026
Є відстрочка, але в «Резерв+» червона стрічка: чи можуть затримати та доставити до ТЦК
У працівника є відстрочка, але в «Резерв+» відображається червона стрічка про порушення. Чи можуть його затримати на вулиці та доставити до ТЦК? Чи можна сподіватися, що така людина з відстрочкою їм не цікава?

Електронний кабінет
18.09.2026
Нові статуси в «Резерв+»: що насправді можна побачити у застосунку
Статуси в «Резерв+» можуть показувати значно більше, ніж просто наявність чи відсутність порушення. Водночас у мережі поширюють «розшифровку» статусів – зелений, жовтий і червоний. Але чи дійсно саме так працюють ці позначки в застосунку? Розбираємося, які статуси насправді можна побачити в «Резерв+» та що вони означають

Інше
18.09.2026
Чим замінити російські програми: Мінцифри зібрало 6 українських рішень
Близько 70% українських компаній досі використовують російські програми, що створює ризики для безпеки даних і підтримує економіку країни-агресора. Мінцифри зібрало українські альтернативи від резидентів Дія.City – від CRM та HR-систем до бухгалтерії, ERP і кібербезпеки. Розповідаємо, які рішення пропонують для заміни звичного російського софту та де шукати українські продукти

Військовий облік
18.09.2026
Наказ про усунення недоліків, які виявлені під час перевірки стану військового обліку
Після перевірки стану військового обліку роботодавець має організувати усунення виявлених недоліків та видати відповідний наказ. Дізнайтеся, у які строки потрібно повідомити про усунення недоліків і коли доцільно оформити такий наказ.

Військовий облік
18.09.2026
Прийшла повістка – це вже мобілізація: яка мета виклику насправді має значення
Отримання повістки не означає автоматичної мобілізації. Повістка – це офіційний виклик до ТЦК та СП, але її мета може бути різною. Тому перш за все варто перевірити, яка саме мета виклику зазначена у повістці

Трудова книжка
18.09.2026
Трудову книжку досі не оцифровано: що може ускладнити призначення пенсії
Не всі записи з паперової трудової книжки автоматично потрапляють до електронної. Якщо трудову не оцифровано, відомості про стаж не зникають, але під час призначення пенсії можуть виникнути додаткові клопоти з їх підтвердженням. Пояснюємо, що потрібно зробити працівнику та як перевірити результат оцифрування на порталі ПФУ

Класифікатор професій
18.09.2026
Інспектор праці – нові вимоги до професії: яка освіта та кваліфікація потрібні
Для професії «Інспектор праці» пропонують окремий професійний стандарт із конкретними вимогами до освіти та професійної кваліфікації. У проєкті визначили, хто зможе здобути цю кваліфікацію, які завдання входитимуть до роботи інспектора та які вимоги встановлять до його професійного розвитку. Розбираємо, що саме передбачили та що важливо знати вже зараз

Особливі працівники
18.09.2026
Нові повідомлення до ПФУ для роботодавців: що пропонують змінити для підприємств із працівниками з інвалідністю
До 18 вересня триває обговорення проєкту постанови ПФУ, який визначає порядок повідомлення про набуття або втрату статусу підприємства трудової інтеграції осіб з інвалідністю чи підприємства захищеного працевлаштування. Проєкт передбачає нові форми повідомлень і заяв, а подавати їх пропонують через вебпортал ПФУ, Дію або в паперовій формі

Військовий облік
18.09.2026
Критичність не підтвердили – бронь злетіла: що робити, якщо працівника викликає ТЦК
Працівнику на підприємство надійшла повістка про виклик до ТЦК для уточнення даних. Наразі працівник перебуває у відпустці без ЗП. Підприємство втратило статус критично важливого, бронювання працівника вже не діє, тому він до ТЦК не піде. Що повинен зробити роботодавець, щоб не отримати штраф?

Класифікатор професій
18.09.2026
Від Класифікатора професій до ESCO: в Україні змінюють систему кваліфікацій
В Україні реформують систему кваліфікацій та оновлюють підходи до Класифікатора професій. За час проєкту проаналізували близько 9 200 записів, запустили цифрову версію Єдиного реєстру кваліфікацій та оновили структуру професійних стандартів. Наступний етап – зіставлення українських професійних кваліфікацій із європейською класифікацією ESCO

Умови праці
18.09.2026
Жовтий і червоний рівні: що має змінити роботодавець на залізниці під час тривоги
Постанова №1129 встановила різний порядок роботи залізничного транспорту залежно від рівня повітряної загрози. Одночасно Уряд рекомендував АТ «Укрзалізниця» затвердити порядок дій працівників та рекомендації для пасажирів, а також забезпечити персонал додатковими засобами індивідуального захисту

Звільнення
18.09.2026
Одночасне звільнення з основної роботи та сумісництва: як правильно оформити та подати відомості до ПФУ
Як оформити звільнення працівника, який працює у нас за основним місцем роботи та як внутрішній сумісник і звільняється з обох посад? Скільки заяв пише працівник, скільки наказів про звільнення видавати, скільки записів про звільнення і які саме вносити при оперативному поданні в кабінеті ПФУ до електронної трудової книжки?

Медперсонал
18.09.2026
Лікарям – до 30 тис. грн, медсестрам – 20 тис.: у бюджеті-2027 заклали підвищення зарплат
У 2027 році зарплати медичних працівників можуть зрости: у проєкті держбюджету передбачили кошти на підвищення їхніх базових виплат. Для лікарів називають суму до 30 тис. грн, для медсестер – до 20 тис. грн. Водночас остаточні параметри залежатимуть від ухваленого бюджету










