Медогляди
06.11.2024
Встигнути до 1 грудня – заявка про медогляди у 2025 році
Безпека працівників є обов’язковою складовою діяльності будь-якого підприємства. Законодавство визначає, які працівники підлягають обов’язковому попередньому та періодичному медичному огляду. Розберемося в тому, хто ж зобов’язаний проходити такі медогляди та як потрібно організувати процес
- Які працівники потребують обов’язкового медогляду?
- Процедура організації медогляду
- Складання акта визначення категорій працівників для медогляду
- Строки та відповідальність
- Висновки
Які працівники потребують обов’язкового медогляду?
Порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затверджено наказом МОЗ України від 21.05.2007 № 246 (далі – Порядок №246).
Медогляд є обов’язковим для працівників, які виконують такі види робіт:
- важкі роботи;
- роботи зі шкідливими та небезпечними умовами праці;
- роботи на висоті, у лісовій охороні, під землею, відповідно до додатка 5 Порядку №246, в аварійно-рятувальних службах, відповідно до Переліку робіт, де є потреба у професійному доборі, затвердженого наказом МОЗ України та Держнаглядохоронпраці від 23.09.1994 № 263/121) тощо;
- працівники транспортних засобів, з урахуванням специфіки діяльності, шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу (якщо вони не підпадають під особливі вимоги, передбачені Положенням про медичний огляд кандидатів у водії та водіїв транспортних засобів, затвердженим наказом МОЗ України, МВС України від 31.01.2013 № 65/80);
- молоді працівники до 21 року. Відповідно до ст. 191 КЗпП усі особи молодше 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медогляду й надалі, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов’язковому медоглядові. При цьому професія та вид виконуваних робіт ролі не відіграють.
Додатки 4 і 5 до Порядку №246 деталізують перелік професій та видів робіт, що вимагають обов’язкового медогляду.
Якщо працівник суміщає дві професії, необхідно проводити медичний огляд за двома професіями або посадами (Роз’яснення Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці від 28.08.2023).
Процедура організації медогляду
Згідно з Порядком №246, для організації медогляду роботодавець повинен щороку до 1 грудня подати до територіального управління Держпраці відповідну заявку.
До заявки додається пакет документів, серед яких:
- Витяг зі штатного розпису підприємства чи установи.
- Відомості про загальну кількість працюючих станом на дату надання заяви, включно з жінками та особами віком до 21 року.
- Перелік працівників, зайнятих на небезпечних роботах (відповідно до додатка 5 до Порядку №246).
- Результати лабораторно-інструментальних досліджень умов праці на робочих місцях з дослідженням шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу. Дослідження виробничих факторів мають бути проведені лабораторією, атестованою на право проведення таких робіт(Роз’яснення Південного міжрегіонального управління Держпраці від 16.09.2024).
Складання акта визначення категорій працівників для медогляду
Після подання документів фахівці Держпраці разом із представниками профспілки або уповноваженою особою складають акт визначення категорій працівників, які підлягають попередньому або періодичному медогляду. На підставі цього акта роботодавець зобов'язаний протягом місяця скласти поіменні списки працівників, які підлягають медогляду, в чотирьох примірниках за формою з додатком 2 до Порядку №246. Ці списки узгоджуються з територіальним міжрегіональним управлінням Держпраці.
Акт є документом, який надає право роботодавцю вимагати від працівника проходження обов’язкового медогляду:
- попереднього – під час прийняття на роботу;
- періодичного – у період трудової діяльності.
Строки та відповідальність
Згідно з Порядком №246 з 1 січня 2025 року роботодавець не зможе направляти працівників на попередній (періодичний) медогляд, якщо:
- не надасть необхідні документи до Держпраці;
- не буде оформлено відповідний Акт.
Висновки
Медогляди поділяють на профілактичні та трудові. Порядок трудових медоглядів регулює Порядок №246, який зобов’язує роботодавців:
- до 1 грудня подати заяву до Держпраці щодо визначення категорій працівників;
- до заяви додати комплект документів відповідно до Порядку №246;
- скласти разом з Держпраці та профспілкою Акт визначення категорій працівників, які підлягають проходженню обов’язкових трудових медоглядів.
Вчасне подання документів і належна організація медоглядів сприяють створенню безпечних умов праці та дотриманню законодавчих норм.
Джерело: kadroland
Відповідальність / Перевірки
03.11.2026
Відстрочка оформлена, а розшук ТЦК не зникає: коли його мають скасувати
Оформлення відстрочки від мобілізації не означає автоматичного зняття розшуку з військовозобов’язаного. Причина у тому, що звернення ТЦК до Нацполіції має іншу мету, ніж мобілізація. Адвокат Дар’я Тарасенко пояснила, за яких трьох умов таке звернення мають відкликати

Соціальне страхування / Пенсії
03.11.2026
Пенсійна реформа змінить соціальні виплати: що вже відомо про плани Уряду
Пенсійна реформа передбачає не лише зміни в пенсійному забезпеченні, а й нові підходи до державних соціальних доплат. У Мінсоцполітики пояснили, чи вплинуть майбутні зміни на вже призначені пільги та компенсації чорнобильцям

Відпустки
03.11.2026
Надання відпусток працівникам з інвалідністю: правила та нюанси
Працівники з інвалідністю мають право на певні пільги та гарантії, зокрема і ті що стосуються відпусток. Розглянемо в нашій статті, на які відпустки мають право такі працівники, якої тривалості, як визначити належну кількість днів відпустки у разі встановлення групи інвалідності або якщо її не було продовжено

Держслужба, ОМС
03.11.2026
У Раді хочуть встановити ліміти на зарплати під час воєнного стану
У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №16206, яким пропонують тимчасово обмежити місячні нарахування у публічному секторі на період воєнного стану. Для визначених працівників і посадовців пропонують встановити межу 10 мінімальних зарплат, а для членів наглядових рад держсектору – 5 мінімальних зарплат

Відпустки
03.11.2026
Щорічна відпустка чи грошова компенсація: хто вирішує, чи можна замінити дні відпочинку
Працівник має право отримати грошову компенсацію замість частини щорічної відпустки. Але чи може роботодавець зробити це без згоди працівника? Держпраці нагадала про правила заміни днів відпочинку грошима

Умови праці
03.11.2026
Скасували дистанційну роботу: чи можна звільнити працівника за відмову працювати в офісі
Роботодавець припинив дистанційну роботу, а працівниця відмовилася повернутися до офісу. Її звільнили за п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП, але суд визнав звільнення незаконним. Коли скасування дистанційної роботи є зміною істотних умов праці та що роботодавцю потрібно врахувати перед звільненням

Відпустки неоплачувані
03.11.2026
Надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану (продовження з 31.10.2026): заява + наказ
Під час воєнного стану роботодавець може надати працівнику на його прохання відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, передбаченого ч. 1 ст. 26 Закону України «Про відпустки». Така відпустка оформлюється на підставі заяви працівника та відповідного наказу роботодавця.

Медогляди
03.11.2026
Інвалідність встановлюватимуть за новими правилами: що змінила постанова КМУ №1359
Уряд оновив порядок оцінювання повсякденного функціонування особи. Зміни стосуються строків встановлення інвалідності, безстрокового статусу, повторного оцінювання, заочного оцінювання та інших процедур

Діловодство
03.11.2026
Як відновити Правила внутрішнього трудового розпорядку після знищення
Документ «Правила внутрішнього трудового розпорядку підприємства» був знищений внаслідок російської агресії в червні 2025 року. Які подальші дії для відновлення даного документа: зробити дублікат або створити документ в новій редакції? З якої дати?

Воєнний стан
03.11.2026
Перелік територій бойових дій та окупованих територій: швидкий пошук населених пунктів і всі зміни 2026 року
24 жовтня наказом №2291 Мінрозвитку оновило Перелік територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або які тимчасово окуповані рф. Щоб кадровикам та бухгалтерам не довелося шукати інформацію серед понад 10 800 населених пунктів, ми створили зручний сервіс пошуку. А також постійно відстежуємо всі зміни та збираємо їх в окремій таблиці із зазначенням дат, номерів наказів і територій, яких вони стосуються

Інше
03.11.2026
З 31 жовтня 2026 року нові правила виплат роботодавцям за простій і призупинення трудових договорів
Із 31 жовтня 2026 року діють оновлені правила надання роботодавцям державної допомоги за програмою «Точка опори». Уряд змінив вимоги до працівників, за яких можна отримати виплату, збільшив її граничний розмір та врегулював подання заяв через «Дію»

Ранковий кадровик
03.11.2026
Про зміни до постанови 1328, бронь з 27.10, кадрові наслідки обстрілу, «чуже» укриття, норматив 2%, нові дані в «Обрій» 🙋♀️ Ранковий кадровик від 03.11.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору











