Набрання чинності постановою
Постанову КМУ від 22.11.2024 № 1332 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» офіційно опубліковано у газеті «Урядовий кур’єр» 23.11.2024.
У її п. 9 сказано, що постанова набирає чинності з 01.12.2024. Водночас підпункти 1-3, 5 пункту 2, п. 7 цієї постанови та п. 3 змін, затверджених постановою, набирають чинності з дня опублікування постанови. Отже, названі норми чинні вже з 23.11.2024.
Бронювання через портал Дія: оновлений механізм з 1 грудня
З 01.12.2024 бронювання військовозобов’язаних повністю здійснюватимемо через портал «Дія».
- Швидкість обробки: від моменту подання заявки до постановки військовозобов’язаного на спеціальний облік проходитиме до 72 годин.
- Автоматизація: постановка на спецоблік відбуватиметься без звернення до територіальних центрів комплектування (ТЦК).
- Строк дії відстрочок: усі раніше видані відстрочки залишаються чинними до завершення їх строку, але не довше ніж до 28 лютого 2025 року.
Кого можна забронювати?
Нові правила встановлюють чіткі критерії для осіб, які можуть бути заброньовані:
- Перебування на військовому обліку.
- Офіційні трудові відносини з підприємством, яке ініціює бронювання.
- Розмір заробітної плати працівника — не менше 20 000 гривень.
- Оновлені дані військовозобов’язаного у реєстрі.
- Не перебування у розшуку.
Статус критично важливих підприємств
Постановою передбачено ряд змін, які регулюють статус критично важливого підприємства:
- Автоматичне продовження чинності: підприємства, що мають статус критично важливих станом на 23 листопада 2024 року, збережуть цей статус до 31 грудня 2024 року (за умови, що термін дії статусу закінчується до 30 листопада включно).
- Перевірки відповідності: протягом трьох місяців уповноважені органи переглядатимуть відповідність підприємств критеріям. У разі невідповідності статус буде скасовано, що автоматично анулює бронювання працівників.
Оновлені критерії для статусу критично важливого підприємства
До чинних критеріїв додано два обов’язкові:
- Рівень заробітної плати. Середня заробітна плата працівників за останній календарний квартал повинна бути не меншою за мінімальну заробітну плату, помножену на коефіцієнт 2,5. Для 2024 року це — 20 000 грн. Це правило не стосується державних і комунальних підприємств, установ і організацій, господарських товариств, у статутному капіталі яких більше 50% акцій (часток) належать державі або перебувають у комунальній власності, та господарських товариств, більше 50% акцій (часток) яких належать господарським товариствам, частка держави або комунальної власності в яких становить 100%. Для них, як і раніше, середня зарплата за останній календарний квартал має становити не менше розміру середньої заробітної плати у регіоні за IV квартал 2021 р. (відповідно до даних Держстату), що підтверджується довідкою, наданою підприємством, установою, організацією, господарським товариством.
- Відсутність заборгованості. Підприємство не повинно мати боргів зі сплати податків, зборів або єдиного соціального внеску (ЄСВ).
Особливості розрахунку кількості військовозобов’язаних для бронювання
Для підприємств, які мають право забронювати не більше 50% військовозобов’язаних працівників, внесено наступні уточнення:
- Жінки на військовому обліку не враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних.
- Військовозобов’язані з відстрочками включаються до розрахунку!
- Також до обліку додаємо осіб, заброньованих відповідно до постанови КМУ № 45.
Висновки
- Перехід до цифровізації: з грудня 2024 року бронювання можливе лише через портал «Дія».
- Жорсткі критерії до працівників та підприємств: зокрема, обов’язковий рівень заробітної плати — не менше 20 000 грн (крім державних і комунальних підприємств).
- Контроль статусу підприємств: відповідність критеріям критично важливого підприємства перевірятиметься на постійній основі.
- Чіткі терміни дії відстрочок: усі чинні відстрочки втратять чинність не пізніше 28 лютого 2025 року.
Джерело: kadroland