Розірвання трудового договору з нефіксованим робочим часом: умови

Підстави для припинення трудових відносин визначені Кодексом законів про працю. Які ще підстави можуть бути для розірвання трудових відносин із працівником, який працює з нефіксованим часом?

376

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

Держпраці дала відповідь на питання:

За яких умов може бути розірваний трудовий договір з нефіксованим робочим часом?

Припинення трудових відносин визначено ст. 36, ст. 38, ст. 39, ст. 40 і ст. 41 КЗпП.


Однак, у трудовому договорі з нефіксованим робочим часом можуть встановлюватися додаткові підстави для його припинення. Вони мають стосуватися здібностей, поведінки працівника або бути зумовленими економічними, технологічними, структурними чи іншими подібними причинами.


Джерело: Держпраці

376

5

588

4

1384

2

67

3

3052

2

890

3

16712

6

287

15

26790

3

209

4

1179

6

276

4

95

17

5368

3

1367

3

129

4

98

3

72

2

1172

29

30496

4

2591