Безкоштовний вебінар: Зміни у бронюванні та військовому обліку — 2027 & Робота без укриття з 04.12: документи, перевірки ДСНС, простій і звільнення

Розірвання трудового договору з нефіксованим робочим часом: умови

Підстави для припинення трудових відносин визначені Кодексом законів про працю. Які ще підстави можуть бути для розірвання трудових відносин із працівником, який працює з нефіксованим часом?

402

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

Держпраці дала відповідь на питання:

За яких умов може бути розірваний трудовий договір з нефіксованим робочим часом?

Припинення трудових відносин визначено ст. 36, ст. 38, ст. 39, ст. 40 і ст. 41 КЗпП.


Однак, у трудовому договорі з нефіксованим робочим часом можуть встановлюватися додаткові підстави для його припинення. Вони мають стосуватися здібностей, поведінки працівника або бути зумовленими економічними, технологічними, структурними чи іншими подібними причинами.


Джерело: Держпраці

402

1

87

2

2713

1

353

1

127

1

52

3

517

5

340

541

1

80

2

105

3

2731

1

68

5

5653

1

152

4

293

4

950

2

319

1

254

12

10995

2

248