Зросте мінімалка? Чи це обіцянка?
Держбюджетом на 2025 рік не передбачено зростання показників прожиткового мінімуму та мінзарплати. Однак Мінфін не виключає можливість підвищення розмірів зазначених показників. Щоправда, основна передумова – позитивна динаміка зміни макропоказників економічного і соціального розвитку України за підсумками першого півріччя 2025 року. Більше про перспективи – тут.
Вчотирнадцяте… незламно і без свят
У ВРУ зареєстровано два законопроєкти, які передбачають продовження дії воєнного стану та загальної мобілізації з 08.02.2025 на наступні 90 діб.
💡 Питання «на засипку»: до якого числа буде продовжено воєнний стан у такому випадку?
72 години на перебронювання
У статті ми розглянемо порядок та особливості звільнення працівника за власним бажанням і за угодою сторін. На перший погляд, ці дві підстави для звільнення дуже схожі, але є принципові відмінності, а які саме, дізнаєтеся далі.
Бронювання & ВЛК, повістки ТЦК, дії зі списками
Сьогодні – 15.01.2025 – о 10:00 запрошуємо Вас долучитися до безоплатного вебінара, з якого Ви дізнаєтеся про те:
- Де зберігати роздруковані Списки ВО та Відомість?
- Чи слід контролювати проходження ВЛК працівниками?
- Чи потрібно проходити ВЛК перед бронюванням?
- Чому не вдається забронювати у «Дії» та що робити?
Акти в роботі кадровика
Кадровикам час від часу доводиться складати різні акти, що дає змогу зафіксувати певні факти. Найчастіше доводиться складати їх у довільній формі. У статті розглянемо, в яких випадках необхідно складати акти, та надамо поради щодо їхнього оформлення та змісту.
Попросись на ВЛК й не плати «17К»
Чоловіки, які були визнані обмежено придатними, повинні повторно пройти ВЛК. Причому вже два ТЦК висловили «цікаву» думку, що для цього такі особи повинні звернутися до ТЦК за місцем проживання з відповідною заявою. В іншому випадку їх можуть оштрафувати на суму від 17 000 до 25 500 гривень. Усі роз’яснення – тут.
ТОП-5 зразків документів, які будуть корисні кадровику
До вашої уваги добірка з ТОП-5 зразків кадрових документів, які цікавили Ваших колег, а саме: заява та наказ про прийняття на роботу за сумісництвом на умовах неповного робочого часу зі змінним графіком роботи; заява та наказ про прийняття на роботу за строковим трудовим договором на період «декрету» основного працівника; наказ про прийняття на роботу за строковим трудовим договором за сумісництвом на період «декрету» основного працівника.
Корисне для кадровика
- Підвищення працівника: правильно формулюємо наказ
- Щорічна відпустка під час призупинення
- Як часто проводити атестацію робочих місць
- Звітні справи на 15 січня: звітуємо за формою № 1-ПА
Тут на Вас завжди чекають!
Наш Telеgram-канал – це кадрова спільнота, в якій ду-у-уже люблять підписників, дарують подаруночки, тримають руку на пульсі змін і завжди інформують щодо всіх робочих питань.
👉 Якщо Ви не з нами, запрошуємо у кadroland live!
Новини підготувала
Ваша не показуйте картинку бухгалтерії Редакція