На сьогодні значна частина адміністративних спорів пов’язана з порушенням законодавства про оплату праці. Зокрема, йдеться про затримку чи невиплату заробітної плати, що охоплює періоди як до, так і після 19 липня 2022 року.
Згідно зі статтею 122 Кодексу адміністративного судочинства, звернення до суду з позовом має відбуватися в межах шестимісячного строку з моменту, коли особа дізналася або повинна була дізнатися про порушення своїх прав. Для справ, пов’язаних із прийняттям, проходженням або звільненням із публічної служби, встановлений місячний строк.
Водночас особливості регулювання трудових правовідносин закріплені у статті 233 Кодексу законів про працю. До 19 липня 2022 року працівники мали необмежений строк для звернення до суду з вимогами щодо виплати належної заробітної плати.
Однак після внесення змін Законом України від 01.07.2022 №2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» цей строк обмежено трьома місяцями з дня, коли працівник дізнався про порушення своїх прав.
Варто зазначити, що нові норми закону застосовуються лише до правовідносин, які виникли після набуття чинності змін. ВСУ у своїх постановах ілюструє, як правильно враховувати ці норми, зокрема у справах, де строки звернення стосуються виплат заробітної плати чи грошового забезпечення.
Адміністративні справи, що стосуються порушень після 19 липня 2022 року, мають враховувати нові строки звернення до суду, зокрема тримісячний період, що починається з моменту отримання працівником підтверджуючих документів про нарахування і виплату належних сум.
Джерело: Судова влада
Відповіді на будь-які кадрові питання від провідних експертів kadroland протягом доби! Ваш Особистий Консультант вже очікує готовий допомогти!