👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
На вимогу працівника внесіть запис про прийняття на роботу.
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 Кодексу законів про працю України далі – КЗпП).
Зауважте, що ні КЗпП, ні Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 не містять норм, які б дозволяли внесення записів за іншого роботодавця.
Щотижневі відеовідповіді топових експертів платформи kadroland! Зараз Олена Габрук приймає запитання до 26 лютого, 17:00. Кількість запитань не обмежена!
Тож, навіть за наявності підтвердних документів (в такому випадку – копії наказу про звільнення з попереднього місця роботи) внести запис за іншого роботодавця – неможна.
Крім того, не потрібно залишати місце на випадок, щоб колишній роботодавець в майбутньому вніс запис про звільнення. Внесіть запис про прийняття наступним порядковим номером.
Зауважте, що проблем з оцифруванням/скануванням трудової книжки, а також з призначенням пенсії не буде. Відомості про звільнення, зокрема, «підтягнуться» до трудової книжки через Об’єднаний зарплатний звіт (додаток Д5).
Джерело: kadroland
Статті та консультації на тему:
Алгоритм внесення запису в паперову трудову книжку: допомога кадровикам
Трудові книжки: бліцвідповіді про оцифрування, заповнення та видачу
Куди вносити записи в трудовій, якщо сторінки «Відомості про роботу» заповнені
