Про (не)продовження відстрочок, зміни в бронюванні, збільшення відпусток педагогам, підсумки тижня. 🙋‍♀️ Ранковий кадровик від 03.03.2025

Ми отримали критичність в кінці лютого, але не поспішаємо переброньовувати працівників, адже є час до 31 березня. «Дія» бронює на 12 місяців, тому чим пізніше ми забронюємо, тим краще для працівників. Чи правильно ми вчиняємо?

Працівник був заброньований, але у нього в Резерв+ з’явився статус «Порушення правил військового обліку». Плануємо на днях анулювати бронювання, щоб швидко забронювати працівника знову. Чи зможе забронювати такого працівника? І чи потрібно щось робити?

Після зміни імені чи прізвища працівник має оновити не лише паспорт, а й усі документи, пов’язані з роботою

Звільнення працівника, який працює за строковим трудовим договором, з власної ініціативи або за угодою сторін має свої особливості, які важливо знати. У статті детально розглядаємо правові аспекти таких звільнень, зокрема умови та процедури, яких необхідно дотримуватися відповідно до законодавства України. Також до вашої уваги зразки наказів про таке звільнення

Щорічний графік відпусток обов’язково затверджується роботодавцем за погодженням із профспілковим органом (за наявності) і доводиться до відома працівників, а порушення строків повідомлення працівника про відпустку може бути підставою для її перенесення

Комісія з визначення підприємств у галузі автомобільного транспорту інформує про основні помилки, яких варто уникати при поданні документів. Неправильне оформлення фінансових звітів, невідповідний формат файлів або відсутність логічної структури можуть стати причиною відмови. Дізнайтеся, як правильно підготувати пакет документів

Зміни у порядку бронювання стосуються лише тих, хто заброньований через портал «Дія» або рішенням Мінекономіки. Але щось пішло не так і у деяких військовозобов'язаних, заброньованих за постановою КМУ №45 також може закінчитися відстрочка 31.03.2025

21.02.2025 демобілізували співробітника, 24.02.2025 він став на облік в ТЦК. Коли ми маємо виводити його на роботу? Як усе оформити належним чином?

Уряд припинив функціонування системи «Шлях» для виїзду водіїв за кордон із гуманітарною допомогою, визнавши її неефективною. Наразі Мінсоцполітики та Міноборони опрацьовують можливість створення нового механізму перетину кордону для водіїв-гуманітарників

В оновленій версії «Резерв+» електронні направлення на ВЛК містять дату прибуття на медкомісію. Це дозволяє військовозобов’язаним одразу вирушити до медзакладу без додаткових візитів до ТЦК, паперової тяганини та очікування в чергах

Пенсійні виплати в Україні не завжди є безстроковими – у деяких випадках їх можуть припинити. Все залежить від виду призначеної допомоги та певних умов. Дізнайтеся, у яких випадках пенсію можуть призупинити або скасувати, зокрема через проживання за кордоном чи зміну статусу непрацездатності

Мінагрополітики визначило критерії підприємств, які мають важливе значення для національної економіки у сфері рибного господарства та рибної промисловості, охорони, використання та відтворення водних біоресурсів, регулювання рибальства, меліорації земель та експлуатації державних водогосподарських об'єктів комплексного призначення, міжгосподарських зрошувальних і осушувальних систем. Дізнайтеся, хто може розраховувати на бронювання працівників

Працівник згідно з графіком відпусток має йти у відпустку. Він отримав повідомлення про початок своєї відпустки та чекає виплати відпускних, і раптом керівник каже: «Роботи багато, половина працівників на лікарняних, не можу відпустити тебе. Хто працюватиме?». Чи має право керівник відмовити у відпустці, розберемось разом

Підкажіть, будь ласка, як в наказі про звільнення прописати, що виплачуємо компенсацію за 8 днів невикористаної щорічної відпустки, а не 10 (від початку робочого року), оскільки працівник два місяці був у відпустці без збереження зарплати? Чи варто вказати просто що 8 днів без пояснення?

Чи буде порушенням, якщо приймаючи на роботу працівника (після червня 2021 р.) забираємо та зберігаємо його трудову книжку й ведемо облік в журналі обліку трудових книжок?

Всім-всім-всім, хто веде кадровий та військовий облік, приймає, звільняє, відправляє у відпустки, нараховує лікарняні, бронює, штрафує, звітує і повідомляє...

Чи потрібно в заяві на щорічну відпустку зазначати робочий рік?

Чи потрібно в особову справу вкладати ВОД (оновлений) (наприклад: коли відстрочка що 3 місяці оновлюється)? Чи є у цьому потреба оскільки всі ці оновлені ВОД зберігаються в окремій папці в справі військового обліку по працівнику, а в особовій справі зберігається той що при прийомі був наданий? Виходить одні й ті ж самі документи кілька разів копіювати, великий документообіг

У робочому календарі на березень 2025 року знайдете: кількість робочих та вихідних днів у місяці, норми тривалості робочого часу та перелік звітів, за якими необхідно відзвітувати