У ФПУ роз’яснили як діяти у такій ситуації:
Наша організація для окремої категорії працівників хоче ввести такий режим роботи: з понеділка по четвер – з 09.00 до 17,45 (робота – 8 годин 15 хвилин і 30 хвилин перерва), п’ятниця – з 09.00 до 16.30 (7 годин роботи, 30 хвилин перерва)
Головна умова дотримання норми тривалості робочого часу – дотримання тривалості 40 годин на тиждень, як при п’ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні (ст. 50 Кодексу законів про працю).
У жодному нормативно-правовому акті не зазначено, що тривалість роботи на день має дорівнювати саме 8 годинам.
Так, у багатьох організаціях застосовують, наприклад, обідню перерву тривалістю 45 хвилин. Робочий день у такому випадку з понеділка по четвер дорівнює 8 годинам 15 хвилинам, проте у п’ятницю це дає можливість встановити робочий день тривалістю 7 годин. Норма тривалості робочого часу при цьому за тиждень дорівнює 8 годинам.
Слід зазначити, що місячна тривалість робочого часу розраховується, виходячи з розрахунку 40-годинного робочого тижня. Але для підприємств з шестиденним і п’ятиденним робочим тижнем вона буде відрізнятися тривалістю, хоча це не буде вважатися понаднормовою працею.
Отже, у вказаному випадку варто розраховувати норму тривалості робочого часу на місяць, виходячи з режиму роботи організації і норми 40 годин на тиждень.
У табелі маєте зазначати «8-15» або «7» (пт).
Скарбниця кадрових документів у Вас завжди напохваті. Завантажте необхідний зразок або шаблон у розділі Документи!
Якщо працівникам встановлено місячні оклади, то не має значення, скільки часу вони працюють на день: 8 год. 15 хв чи 7 год, оскільки при відпрацюванні повної норми тривалості робочого часу за місяць вони отримають місячний оклад, у разі відсутності деякий час – пропорційно відпрацьованому часу.
Якщо ж у працівників погодинна оплата праці, то заробітна плата нараховуються пропорційно відпрацьованому часу.
Графік і режим роботи варто відобразити в ПВТР.
Джерело: ФПУ
Стаття на тему:
Підсумований облік робочого часу – практичні кадрові поради
Робота за графіком: чи можна 7 днів працювати, а потім 7 днів відпочивати?