До Північно – Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці надійшла інформація про можливі порушення трудових прав працівників підприємства галузі охорони здоров'я міста Суми. Зокрема, було повідомлено про невиплату заробітної плати працівникам підприємства.
З метою встановлення обставин справи посадові особи Держпраці спробували провести позапланову перевірку дотримання законодавства про працю на підприємстві та захистити права працівників. Однак, роботодавець, проігнорував законні вимоги та не допустив інспекторів до перевірки.
За недопуск до перевірки Держпраці вжило заходів адміністративного стягнення у вигляді штрафу.
Правомірність дій посадових осіб Держпраці підтверджено рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 24.01.2025, яке набрало законної сили, вказавши на правомірність дій інспекторів праці та обґрунтованість застосованого штрафу.
Окрім того, засновнику комунального закладу направлено лист про вжиття заходів притягнення до дисциплінарної відповідальності винних посадових осіб.
Законодавство передбачає чіткий механізм контролю за додержанням трудових прав працівників. У разі наявності звернень громадян та підстав для проведення перевірки, роботодавець зобов’язаний допускати посадових осіб до перевірки та не створювати перешкод у їх діяльності, відповідно до ст. 11 Закону України від 05.04.2007 №877-V «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності».
Відмова у допуску інспекторів – не лише перешкоджання роботі державних органів, а й сигнал про можливі порушення, які підприємство намагається приховати.
У Держпраці звертають увагу роботодавців, що за недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні відповідно до вимог чинного законодавства України передбачена адміністративна та фінансова відповідальність.
Відповідно до статті 188-6 Кодексу України про адміністративні правопорушення за невиконання законних вимог посадових осіб центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, або його територіальних органів щодо усунення порушень законодавства про працю, зайнятість населення та загальнообов’язкове державне соціальне страхування або недопущення посадових осіб цих органів до здійснення заходів державного нагляду (контролю), підстави яких визначені законом, – тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб від п’ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Вам стане у пригоді наш сервіс: Штраф за порушення законодавства про працю
Відповідно до абз. 7 ч. 2 ст. 265 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) юридичні та фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі, в тому числі недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні – у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення.
Вчинення дій, передбачених абз. 7 ч. 2 ст. 265 КЗпП, при проведенні перевірки з питань виявлення порушень, зазначених в абзаці другому цієї частини, – у шістнадцяти кратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення.
Джерело: Держпраці
Статті на тему:
Держпраці накладає штрафи під час війни! 80000 грн за кожного (не)працівника