Про кадрові дії при «бусифікації». Продовження відпустки. Середню для бронювання. Пересилання трудової🙋‍♀️ Ранковий кадровик від 12.03.2025

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору


40 градусів, але не температура


ПФУ роз’яснили, чи можна виключити дні попереднього лікарняного з розрахунку середньоденної заробітної плати, якщо в ньому була позначка «Алкогольне сп’яніння». Роз’яснення – тут.


Трудову книжку відправте… мамі


Роботодавець може поштою відправити трудову книжку працівника, якщо він надав на це письмову згоду. А чи можна надіслати документ на іншу адресу, наприклад, третій особі? Відповідь – за посиланням.


Продовження відпустки після лікарняного: зразки та шаблони


Під час щорічної або соцвідпустки на дітей працівник захворів. Відповідно до законодавства дні відпустки, на які припала непрацездатність, можна перенести на інший строк або ж продовжити відпустку після лікарняного. Розбираємося з нюансами та наводимо зразки заяви та наказу для ситуації, коли відпустку продовжують.


Читати статтю


А Баба Яга проти… рішення ВЛК


ВЛК визначає стан здоров’я військовослужбовців та їхню придатність до служби. Проте, якщо військовий не погоджується з висновком ВЛК, він має право на його оскарження. Про процедуру оскарження – тут.


Бронювання, ВО без штрафів & Трудова книжка, щорічна відпустка


У четвер – 13.03.2025 – о 10:00 запрошуємо Вас долучитися до безоплатного вебінара, з якого Ви дізнаєтеся:


  1. Чи забронюють працівника, якщо в «Резерв+» статус «Порушення правил військового обліку»?
  2. Як розрізнити перевірки ТЦК та звіряння з ТЦК?
  3. Коли тривалість щорічної відпустки може скоротитися?
  4. Чи оштрафують за зберігання трудової книжки на підприємстві?
  5. Коли можна знизити зарплату працівнику?


Зареєструватися


Працівника «бусифіковано»: що та як відобразити в кадровому обліку


Ситуація, коли по дорозі на роботу того чи іншого працівника затримують представники ТЦК, у реаліях сьогодення трапляється доволі часто. Здебільшого працівник навіть не встигає зателефонувати та повідомити, що на роботу з’явитися не зможе з цілком зрозумілих причин. Ніяких підтверджуючих документів, звісно, в цьому випадку у роботодавця немає. Тому у кадровиків виникають запитання, що та як оформлювати стосовно такого працівника? Відповімо на них у статті.


Читати статтю


ТОП-5 зразків документів, які будуть корисні кадровику


До вашої уваги добірка ТОП-5 зразків кадрових документів, які цікавили Ваших колег, а саме: повідомлення про прийняття працівника на роботу (з 26.02.25); наказ про увільнення від роботи на час проходження медогляду за направленням ТЦК; наказ про прийняття на основне місце роботи з гнучким режимом робочого часу; наказ про визнання 10.03.2025, 21.04.2025, 01.05.2025, 08.05.2025 робочими днями; заява про переведення на іншу посаду за сумісництвом з погодинною оплатою.


Завантажити


Корисне для кадровика


  1. Кількість заброньованих не відповідає квоті після звільнення військовозобов’язаних працівників
  2. Як видати трудову книжку, якщо облік не вівся
  3. Середня для бронювання: зміни від Мінекономіки
  4. Бронювання медиків: що відомо
  5. Зміни в оплаті праці держслужбовців: прийнято закон
  6. Повідомлення про прийняття працівника
  7. Е-облік трудової діяльності


Тут на вас завжди чекають!


Наш Telеgram-канал це кадрова спільнота, в якій ду-у-уже люблять підписників, дарують подаруночки, тримають руку на пульсі змін і завжди інформують щодо всіх робочих питань.


👉 Якщо ви не з нами, запрошуємо у кadroland live!


Новини підготувала


Ваша несіть зарплаталгін Редакція

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇