👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
В цьому питанні наша позиція і позиція ТЦК відрізняються, тому наведено обидві позиції та спробуємо обґрунтувати їх.
За виконання посадових обов’язків працівник отримує посадовий оклад. Отже, якщо обов’язки із ведення військового обліку визначені в посадовій інструкції, то це частина посадових обов’язків, за які працівник отримує саме посадовий оклад. В такому випадку підстав для призначення доплати немає.
Відеокурси, курси-професії, відео з підсумками тижня – і це все в одному місці! Завітайте до розділу Відео, щоб першими подивитися свіженький відеоконтент!
Держпраці неодноразово пояснювала, що компенсувати працівникові збільшення переліку посадових обов’язків потрібно підвищенням розміру посадового окладу.
Отже, на наше переконання, якщо до посадової інструкції інспектора з кадрів вносяться нові обов’язки із ведення військового обліку, підстав для здійснення доплати за виконання таких обов’язків немає.
Водночас зважаючи на позицію ТЦК та враховуючи, що цей орган має право накладати штрафи, будемо більш обережними у своїх твердженнях і порадах.
Позиція ТЦК ґрунтується на п. 10 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, в якому визначено, що за наявності на військовому обліку менше ніж 500 призовників, військовозобов’язаних та резервістів обов’язки щодо ведення військового обліку покладаються на особу служби персоналу, якій встановлюється доплата в розмірі до 50% посадового окладу, а для держслужбовців – в межах економії фонду оплати праці.
Спираючись на цю норму, ТЦК вимагає здійснення доплати за виконання обов’язків відповідальної особи навіть тоді, коли обов’язки із ведення військового обліку визначені в посадовій інструкції інспектора з кадрів.
Щоб уникнути будь-яких розбіжностей із ТЦК під час перевірки радимо не включати обов'язки до посадової інструкції, а просто покласти їх на працівника відповідним наказом.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про покладання обов'язків із ведення військового обліку
Супровідний лист до повідомлення ТЦК про призначення відповідальної особи за військовий облік
Наказ про підвищення кваліфікації з військового обліку
Статті на тему:
Директор чи відповідальний за ВО йде у відпустку: чи подавати до ТЦК Додаток 1
Заступник відповідального за військовий облік: чи треба підвищувати кваліфікацію
Відповідальний за військовий облік звільнився: кого оштрафують за неякісне ведення ВО
Відповідальний за військовий облік: кого призначити і чи встановлювати доплату