З 2 квітня перебронювання через «Дію» триватиме 72 години

Якщо роботодавець – ФОП помер, трудовий договір із працівником припиняється на підставі п. 8-1 ч. 1 ст. 36 КЗпП. Дізнайтеся, які документи потрібно подати до центру зайнятості, як вноситься запис до трудової книжки та що робити, якщо необхідні документи відсутні

Маємо працівника, у якого немає військового квитка і в «Резерв+» він теж не реєструвався. В ТЦК йти відмовляється. Що робити? Чи можемо звільнити такого працівника?

У ФПУ пояснили, що працівниця, яка стала одинокою матір’ю після розлучення, має право на додаткову відпустку за двома підставами – загалом 17 днів. Проте без документального підтвердження роботодавець може відмовити у відпустці

Роботодавці державного сектора щокварталу зобов’язані подавати Звіт про кількісний та якісний склад державних службовців. Звіт не новий, але він періодично зазнає уточнення, тому завжди постає чимало запитань стосовно його заповнення.  Розберемо особливості заповнення цього Звіту

Роботодавець зобов’язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на підприємстві, в якій зазначається посаду, час роботи й розмір заробітної плати

Якщо працівник усно повідомив про звільнення, але потім передумав, роботодавець не має права його звільняти без письмової заяви. Проте є винятки

Чи обов’язково підприємство повинно надавати соцвідпустку батькові, який має двох дітей, віком до 15 років? Чи підприємство має право відмовити у такому проханні?

Комітет ВРУ з питань освіти, науки та інновацій рекомендував Верховній Раді прийняти за основу законопроєкт №12305 «Про Національну систему кваліфікацій». Документ визначає механізми взаємодії зацікавлених сторін в межах НСК, створення умов для максимального залучення бізнесу до процесу підготовки фахівців у закладах освіти та інших суб’єктів освітньої діяльності

З 26 лютого оновлено форму повідомлення про прийняття на роботу. Якщо подати документ за старою формою, Держпраці може накласти штраф 8000 грн. Як діяти, якщо вже подали старий бланк

Працівник (в нас працює за основним місцем роботи) заброньований за місцем роботи за сумісництвом. Чи слід його виокремлювати в Списку як заброньованого? Що зазначати в графі 14?

Уряд виклав у новій редакції каталог типових посад держслужби, уточнив критерії їх віднесення та запровадив оновлений алгоритм класифікації посад в умовах воєнного стану

Направлення працівника у відрядження без попередньої виплати авансу є порушенням трудового законодавства. Відповідно до ст. 121 КЗпП, працівник має право на компенсацію витрат, зокрема добових, проїзду та проживання

Як можна звільнити працівника з інвалідністю, який працює за строковим договором до кінця року, але неякісно виконує свої обов'язки та не виконує завдання керівника?

Перед проходженням оцінювання важливо знати свої права, підготувати документи та розуміти сам процес. У МОЗ розповіли, як підготуватися пацієнтам і яких правил мають дотримуватись експертні команди

Відсторонення працівника від роботи можливе лише у випадках, передбачених законодавством. Зокрема, йдеться про нетверезий стан, ухилення від медогляду чи навчання з охорони праці, а також інші випадки, визначені законом

Як відомо, при прийнятті чи звільненні працівника, який є військовозобов’язаним, резервістом або призовником, роботодавець зобов’язаний надіслати до ТЦК повідомлення про зміну облікових даних. Крім того, роботодавець повинен подавати до ТЦК аналогічне повідомлення і при зміні облікових даних працівників зазначених категорій. І саме про цей випадок подання такого повідомлення і поговоримо далі

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Цього тижня найбільшою популярністю серед Ваших колег користується наказ про прийняття за основним місцем роботи на умовах неповного робочого дня (6 годин)

Військовозобов’язані, визнані придатними до служби в тилових частинах, а також чоловіки старше 50 років можуть бути направлені на облаштування фортифікаційних споруд