22 листопада ВРУ прийняла в цілому законопроєкт № 8313 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань».
Пропонуються наступні ЗМІНИ, зокрема:
- збільшити термін надання відпустки без збереження зарплати за сімейними обставинами та з інших причин з 15 до 30 календарних днів на рік;
- передбачається, що мобілізованому працівнику виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки у строк до його увільнення на час військової служби від займаної посади (виконання обов’язків);
- батько дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, але спільно проживає разом із нею, матиме право на відпустку при народженні лише у випадку, якщо ухвалено рішення суду, яке підтверджує факт спільного проживання, спільного побуту, взаємних прав та обов’язків матері та батька дитини;
- відпустка для підготовки та участі у спортивних змаганнях буде надаваться працівникам, лише якщо це передбачено трудовим та/або колективним договором;
- надається роботодавцю право відмовляти працівнику у наданні будь-якого виду відпусток під час воєнного стану (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, до виконання робіт та виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення).
Відповідні зміни вносяться до КЗпП, Закону України «Про відпустки» та інших Законів України.
Наразі остаточний текст не оприлюднено.
Джерело: ВРУ