Основна і додаткова відпустка разом: чи дотримано вимогу 14 днів

Працівниця іде у відпустку – щорічна основна 13 к. дн. + щорічна додаткова 4 к. дн. Чи вважатиметься дотриманням умови щодо неподільності частина не менше 14 днів, тобто основна + додаткова?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, вважатиметься.


Відповідно до ч. 1 ст. 12 Закон України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки): щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.


У зазначеній нормі йдеться про будь-яку щорічну відпустку – як основну, так і додаткову без її розділу за видами, тож безперервна частина відпустки рахується сумісно за щорічну основну відпустку та щорічну додаткову.

Довго шукаєте необхідний документ або його зразок? Наш Консультант з документів вже готовий допомогти! Якщо раптом не знайшли потрібного, сміливо замовляйте підготовку необхідного шаблону або зразка документа

Тому якщо Ваша працівниця одночасно використає 17 днів щорічної відпустки (13 основної та 4 додаткової), то правило щодо безперервності 14 днів щорічної відпустки буде дотримано.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.

Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».


Джерело: kadroland


Довідники на тему:


Обов’язкові документи при оформленні щорічної відпустки

Щорічні відпустки повної тривалості до настання 6-місячного терміну безперервної роботи

Випадки перенесення/подовження щорічної відпустки


Статті на тему:


Як можна ділити щорічну відпустку на частини

Повідомлення про дату початку відпустки

Щорічна відпустка поза графіком: коли можлива та зразки заяви та наказу

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇