👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, вважатиметься.
Відповідно до ч. 1 ст. 12 Закон України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки): щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
У зазначеній нормі йдеться про будь-яку щорічну відпустку – як основну, так і додаткову без її розділу за видами, тож безперервна частина відпустки рахується сумісно за щорічну основну відпустку та щорічну додаткову.
Довго шукаєте необхідний документ або його зразок? Наш Консультант з документів вже готовий допомогти! Якщо раптом не знайшли потрібного, сміливо замовляйте підготовку необхідного шаблону або зразка документа
Тому якщо Ваша працівниця одночасно використає 17 днів щорічної відпустки (13 основної та 4 додаткової), то правило щодо безперервності 14 днів щорічної відпустки буде дотримано.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Довідники на тему:
Обов’язкові документи при оформленні щорічної відпустки
Щорічні відпустки повної тривалості до настання 6-місячного терміну безперервної роботи
Випадки перенесення/подовження щорічної відпустки
Статті на тему:
Як можна ділити щорічну відпустку на частини
Повідомлення про дату початку відпустки
Щорічна відпустка поза графіком: коли можлива та зразки заяви та наказу