Відсутній запис у трудовій книжці про звільнення – попередній роботодавець має це виправити

Роботодавець може порадити працівнику, що працевлаштовується, звернутися до попереднього місця роботи, щоб внести запис про звільнення в трудову книжку, а потім вже внести запис про нове працевлаштування

0

31

Мінекономіки у листі від 08.11.2023 № 4706-05/60275-09 зазначає, що роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі.


Проте, згідно із законодавством про працю, роботодавець не має обов'язку перевіряти трудову книжку на наявність усіх необхідних записів, які мав унести попередній роботодавець.

На думку Мінекономіки, якщо в трудовій книжці працівника відсутній запис про звільнення з попереднього місця роботи та відсутні відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, але є належним чином оформлена копія наказу про звільнення, роботодавець може рекомендувати особі, що працевлаштовується, звернутися на попереднє місце роботи для внесення до трудової книжки працівника запису про звільнення, після чого внести запис про прийняття на роботу

Джерело: Лист Мінекономіки

0

31