Інспектори Держпраці роз’яснили, що в перший рік роботи право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості настає після закінчення 6 місяців безперервної роботи на даному підприємстві.
Винятки визначені в статті 10 Закону України «Про відпустки». Нагадаємо, кому із працівників надаються щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві, зокрема:
- жінкам – перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;
- особам з інвалідністю;
- сумісникам – одночасно з відпусткою за основним місцем роботи;
- особам віком до вісімнадцяти років;
- чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами та іншім.
У Держпраці додали, що щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року – звичайно ж, якщо він уклав трудовий договір.
Джерело: Держпраці