👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, потрібно повідомити про прийняття на посаду. Двічі до списків вносити не потрібно.
Відповідно до п. 23 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 підприємство повинно надсилати у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу (навчання), звільнення з роботи, завершення навчання (відрахування із закладу освіти) до відповідних ТЦК повідомлення про зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 4).
При прийнятті за внутрішнім сумісництвом з працівником укладаємо новий (окремий) трудовий договір. Тому, на наше переконання, потрібно подати повідомлення за додатком 4 упродовж 7 днів з моменту видання наказу про прийняття на посаду за внутрішнім сумісництвом.
Військовий облік викликає більше запитань, ніж відповідей? Звертайтесь до персонального Консультанта з ВО. Ви отримуєте не просто пораду – а постійну підтримку, перевірку документів, відповіді на будь-які питання. І все це – анонімно!
Щодо списків персонального військового обліку, то немає сенсу двічі вносити одну й ту саму інформацію до списків персонального військового обліку.
Разом з тим, в графі 17 списку персонального військового обліку потрібно відобразити посаду, реквізити акта про призначення/ звільнення на посаду/з посади.
Отже, в цій графі списку доцільно вказати обидві посади та реквізити наказів про прийняття на посади.
👌Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Повідомлення про зміну облікових даних військовозобов’язаних працівників (додаток 4)
Списки персонального військового обліку призовників (додаток 5)
Мінікурс на тему:
Прийняття на роботу військовозобов’язаного: алгоритм для кадрового та військового обліку, бронювання
Стаття на тему: