Чи вимагати «ідентифікаційний код», якщо він вказаний в ID-паспорті

На зустрічі бізнес-активу ФРУ з обговорення проблемних питань бронювання військовозобов’язаних працівників підтверджено: перепідтверджувати прийняті рішення про надання критично важливого статусу не треба

Чи повинно підприємство мати номенклатуру справ? Хто за це відповідальний?

Адвокат Дар’я Тарасенко зазначає, що з юридичної точки зору порушення правил військового обліку не є підставою для відмови у наданні чи продовженні відстрочки від мобілізації. Однак на практиці такі випадки все ж зустрічаються. Чому така відмова є незаконною та що робити, щоб попередити відмову

Під час воєнного стану при звільненні працівників трапляється чимало нестандартних ситуацій, пов’язаних з їхньою особистою неможливістю з’явитися за місцем роботи для оформлення всіх необхідних документів. Законодавство дозволяє звільнити працівника дистанційно. Але необхідно дотримуватися певних правил та нюансів. Яких саме? Розглянемо у статті

В стандартній ситуації перші 5 днів непрацездатності оплачує роботодавець, а далі – Пенсійний фонд. Однак, якщо працівника мобілізовано, він втрачає статус застрахованої особи. Фахівці ПФУ роз’яснюють, ким в цьому випадку оплачується лікарняний

Якщо на підприємстві немає професійної спілки, на загальних зборах трудового колективу обираються уповноважені найманими працівниками особи з питань охорони праці (далі ‒ уповноважені з питань охорони праці), визначаються терміни їх повноважень та затверджується Положення про діяльність уповноважених найманими працівниками осіб з питань охорони праці. Ці особи виконують функцію громадського контролю за дотриманням законодавства про охорону праці

З 1 вересня усі працівники ТЦК та СП зобовʼязані носити бодікамери та здійснювати відеофіксацію під час перевірки документів або вручення повісток. У разі порушення правил фіксації передбачена дисциплінарна відповідальність

Фахівці податкової служби надали роз’яснення про те до кого потрібно звертатися по консультацію стосовно заповнення, подання роботодавцями / резидентами Дія Сіті повідомлень про прийняття на роботу

Питання щодо нового списку (додаток 5) графа 15. Я правильно розумію, що в цій графі ми вказуємо «ТАК», коли працівник проходив військову службу (тобто демобілізувався), чи це потрібно вказувати тих, хто наразі мобілізований?

Наразі більшість працівників отримує заробітну плату на платіжні картки. Держпраці роз’яснює: чи може працівник сам обрати банк, чи цей вибір має зробити роботодавець

Ділимося із вами посадовою інструкцією інспектора з кадрів– код КП 3423

На сайті Мінекономіки 5 серпня було оприлюднено проєкт наказу «Про затвердження державного стандарту обладнання (облаштування) робочого місця для різних видів втрати функціонала». Розповідаємо що планують впровадити

Працівник знаходиться у відпустці за свій рахунок у зв'язку з воєнним станом з 05.05 по 06.08. Хоче продовжити таку відпустку. Чи обов’язково отримувати нову заяву та видавати новий наказ?

При скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва та праці має враховуватись переважне право на залишення на роботі. Чи поширюється таке право на осіб передпенсійного віку, розповідає Держпраці

Адвокат Дар’я Тарасенко навела перелік випадків, коли відстрочка може бути оформлена онлайн: через «Резерв+» або «Дію». В інших випадках відстрочки оформлюють в паперовому вигляді, для чого треба з’явитися в ТЦК

Будь-який бізнес тримається на людях. Сьогодні ми поговоримо про працівників, які відповідають за формування, використання, розвиток персоналу та ведуть його облік. Ви, звісно, здогадалися, що мова піде про фахівців кадрової служби та інших працівників, зокрема із підбору персоналу

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

У оновленні застосунку Резерв+ додано нову відстрочку — для наукових, науково-педагогічних та педагогічних працівників закладів вищої, фахової передвищої, професійної освіти, наукових установ та організацій

Щоб оформлювати критичність підприємствам, що працюють у сфері безпеки використання ядерної енергії, за галузевими критеріями Держатомрегулювання, доведеться платити більшу зарплатню. Адже Держатомрегулювання суттєво підвищує вимоги до рівня зарплати. Коефіцієнт зросте з 1,5 до 4,5, а мінімальний поріг – до 36000 грн