Відповідно до чинного законодавства України, обовʼязкові медичні огляди є невіддільною частиною системи охорони праці на підприємствах, установах та організаціях.
Згідно з Порядком проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженим наказом Міністерства охорони здоровʼя України від 21.05.2007 № 246, обовʼязкові медичні огляди є обовʼязковими для:
- працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці;
- працівників, де є потреба у професійному доборі;
- осіб віком до 21 року.
Немає часу шукати відповіді годинами? Скористайтеся Сервісом «ОК» – експерти дадуть чітке, практичне пояснення, яке можна застосувати відразу
Нормативним актом визначено типи медичних оглядів:
- попередні – проводяться перед укладанням трудового договору;
- періодичні – здійснюються з встановленою регулярністю протягом трудової діяльності працівника;
- позачергові – проводяться за заявою працівника, якщо він вважає, що погіршення стану його здоровʼя повʼязане з умовами праці, або за ініціативою роботодавця, якщо стан здоровʼя працівника не дає змоги йому виконувати свої трудові обовʼязки.
Роботодавець несе повну відповідальність за організацію та проведення медичних оглядів. До його обовʼязків належить:
- укладання договору з відповідним медичним закладом;
- видача направлень та ведення обліку результатів;
- недопуск до роботи працівника, який не пройшов обовʼязковий медичний огляд.
Своєю чергою, працівник зобовʼязаний своєчасно проходити медичні огляди. Ухилення від проходження обовʼязкового медогляду може слугувати підставою для відсторонення від роботи без збереження заробітної плати, згідно з нормами трудового законодавства.
Джерело: ПФУ
Статті на тему:
Алгоритм проведення трудових медоглядів: як діяти роботодавцям
Профілактичні медогляди: базис для роботодавця