Ми розповідали, що ще минулого року у Верховній Раді зареєстрували законопроєкт від 16.09.2024 №12034 «Про колективні трудові спори» (далі – законопроєкт №12034).
18.08.2025 в «Голосі України» проінформували про те, що пропонує законопроєкт №12034 та що зміниться після його прийняття.
Отже, головна мета документа – зробити процес вирішення колективних трудових спорів більш ефективним, прозорим та збалансованим.
Шукаєте перевірену кадрову інформацію? Наші довідники – завжди актуальні та оновлюються відповідно до законодавства
Серед ключових новацій:
1.Нові підходи до страйків та локаутів
Раніше право на страйк було врегульовано 23 різними законами, що спричиняло плутанину. Законопроєкт №12034 передбачає єдині правила, знімаючи невиправдані обмеження та чітко окреслюючи процедуру його проведення.
Водночас вводиться новий для України механізм – локаут. Це крайній засіб вирішення колективного трудового спору під час проведення страйку для захисту прав та інтересів роботодавця, який, зокрема, передбачає тимчасове або повне припинення роботи підприємства без припинення дії трудових договорів. Фактично це право реалізує положення ч. 4 ст. 6 Європейської соціальної хартії (переглянутої) щодо права працівників і роботодавців на колективні дії, збалансовуючи права та обов’язки сторін соціального діалогу.
Такий підхід як запобіжник взаємних зловживань застосовується в багатьох країнах Європи та США.
2.Трудовий арбітраж – швидке вирішення конфліктів
Документ запроваджує нову модель трудового арбітражу. Сторони можуть добровільно обрати трудовий арбітраж для вирішення спору.
Рішення трудового арбітражу стане обов’язковим до виконання
Це дасть змогу уникати тривалих конфліктів і пришвидшить їх розв’язання
3.Медіація – альтернативний спосіб вирішення спорів
Іще одна новація – впровадження трудової медіації, яка дає змогу сторонам знайти компроміс за допомогою незалежної третьої сторони. Це добровільний процес, широко популярний та ефективний у країнах ЄС інструмент, здатний підняти переговорний процес під час укладання колективних договорів на новий рівень.
4.Можливість закріплення правил у колективних договорах
Законопроєкт №12034 дозволяє роботодавцям та працівникам самостійно визначати способи вирішення трудових спорів у колективних договорах. Це надасть більше гнучкості у врегулюванні конфліктів на місцях.
Під час роботи над документом особливо гостро обговорювали дві теми:
- Право роботодавця на локаут. Чи не стане це інструментом тиску на працівників? Законопроєкт №12034 передбачає чіткі обмеження: локаут можна застосовувати лише у виняткових випадках на локальному рівні, коли виконання всіх вимог працівників є неможливим.
- Регулювання страйків. Документ пропонує усунути заборони на страйки для деяких категорій працівників, які були встановлені в різних законах. Водночас передбачені чіткі правила їх проведення, щоб не допустити хаосу в економіці.
Чому законопроєкт №12034 важливий?
Українське законодавство у сфері трудових спорів застаріло. Останні великі зміни вносили ще у 90-х роках. А цей документ адаптує трудові відносини до європейських стандартів та сучасних реалій.
Прийняття акта дасть змогу:
- мінімізувати конфлікти між працівниками та роботодавцями;
- забезпечити чіткі та зрозумілі правила для всіх сторін;
- запровадити сучасні механізми вирішення спорів, такі як трудовий арбітраж та медіація.
Джерело: Голос України