🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
З Днем Незалежності, Україно! Бережімо нашу свободу, цінуймо єдність і вірмо у світле майбутнє. Сила – у нас, а перемога – попереду!
Шановні колеги!
Це свято нагадує нам про цінність свободи, силу єдності та відповідальність перед нашою державою. Бажаємо миру, віри в перемогу та сили вистояти. Нехай наша щоденна праця буде внеском у розвиток сильної та незалежної України.
Ваша команда Kadroland
У нас звільняється працівник, у якого є неповнолітня дитина від першого шлюбу та друга дитина від другого, чи маємо ми компенсувати йому відпустку, як батькові двох дітей до 15 років? Батько бере участь у вихованні дітей
Працівник терміново звільняється, два тижні відпрацьовувати не буде. Але ми вже виплатили аванс. Чи можемо ми утримати виплачену суму з коштів, які будемо виплачувати при звільненні? Чи потрібна якась заява від працівника?
Плануємо бронювати працівника, але він останній раз проходив ВЛК багато років тому. Наше ОВА попередило керівника, що нікого не можна бронювати без ВЛК. Якщо піде до ТЦК за направленням на ВЛК, можуть мобілізувати. Чи є зараз можливість все зробити без ТЦК? Просто отримати направлення в «Резерв+» і піти відразу до лікарів?
Наш працівник знаходиться у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-х річного віку. Вона має бажання вийти, як сумісник, на інше місце на 0,25 ставки і працювати тільки в один день-неділю. Але не бажає виходити на основне місце. Так можна?
Нещодавно у коментарях до нашої статі було підняте цікаве питання стосовно можливості встановлення неповного робочого часу одночасно зі встановленням неповного робочого дня та неповного робочого тижня. Впевнені тема може зацікавити багатьох. Тому ми вирішили розібрати її під мікроскопом
Система може відмовити у відстрочці навіть за наявності законної підстави. Серед причин – відсутність потрібних даних у реєстрах і додаткові умови, про які користувач не бачить у переліку підстав. Адвокат розповіла, як діяти в такій ситуації
Строковий трудовий договір із працівником, який заміщав працівницю під час її відпустки для догляду за дитиною, припиняється у зв’язку з виходом основної працівниці. ФПУ пояснила, чи потрібно попереджати строковика про звільнення
Держпраці пояснила, чи має роботодавець право відрахувати із зарплати працівника кошти, виплачені за додаткову оплачувану відпустку у зв’язку з навчанням, якщо після завершення сесії працівник не надав підтверджувальних документів
Кабмін створив Координаційний центр з організації бронювання військовозобов’язаних, нардеп оприлюднив текст проєкту постанови та Положення про новий орган. Документ визначає його завдання, повноваження та передбачає зміни до порядку визначення критично важливих підприємств
Кількість трудових договорів із нефіксованим робочим часом обмежена 10% від загальної кількості трудових договорів у роботодавця. Держпраці пояснила, скільки таких договорів можна укласти, якщо роботодавець має 9 працівників
Мінфін наказом від 07.05.2026 №243 оновив форми Об'єднаного податкового розрахунку та порядок їх заповнення й подання. Зміни передбачають окремі розрахунки для юридичних осіб та для ФОП, а також уточнені правила коригування та виправлення помилок. Цей наказ було оприлюднено 17.06.2026, а отже вперше подаємо звітність за оновленими формами, починаючи зі звіту за липень
