Законом України від 21.08.2025 №4574-ІХ «Про професійну освіту» (далі – Закон №4754 передбачається внести зміни до Кодексу законів про працю (далі – КЗпП). Так, статтю 21 КЗпП доповнять частинами шостою і сьомою такого змісту:
Студентський трудовий договір – це особливий вид трудового договору, що укладається здобувачем освіти та підприємством, установою, організацією, який передбачає поєднання в межах освітньої програми здобуття освіти на робочому місці, зокрема за дуальною формою навчання, з виконанням трудових функцій. Строк дії студентського трудового договору не може перевищувати строк навчання
Також вносять зміни до статей: 63, 82, 197, 203, 207, 213, 220, 252 КЗпП.
Частину другу статті 197 КЗпП виключають:
Молодим спеціалістам – випускникам закладів освіти державної форми власності, потреба в яких раніше була заявлена підприємствами, установами, організаціями, надається робота за фахом на період не менше трьох років у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України
Виключають й статті: 201, 204 – 206 КЗпП.
Законодавство не чекає. Ми оновлюємо довідники першими – дивіться, завантажуйте, дійте упевнено!
Також передбачається змінити умови оплати практикантів.
Згідно з частиною дев'ятою ст. 50 Закону України від 10.02.1998 №103/98-ВР «Про професійну (професійно-технічну) освіту» (ще чинного) 50% заробітної плати за виробниче навчання, виробничу практику та інші види практичного навчання здобувачів освіти закладів професійної (професійно-технічної) освіти направляється на рахунок закладу освіти для здійснення його статутної діяльності, зміцнення навчально-матеріальної бази, на соціальний захист здобувачів освіти, проведення культурно-масової і фізкультурно-спортивної роботи.
Згідно з ч. 6 статті 17 Закону №4754 практична підготовка здобувачів професійної освіти у закладі професійної освіти, установах, організаціях, на підприємствах, в інших суб’єктах господарювання може передбачати виплату винагороди.
Винагорода за виконану роботу в межах проходження практичної підготовки перераховується на рахунок здобувача професійної освіти на підставі студентського трудового договору відповідно до законодавства.
Стаття 17 Закону №4754 передбачає ряд гарантій для здобувачів професійної освіти, зокрема:
- Суб’єкти господарювання, що організовують практичну підготовку здобувачів професійної освіти, зобов’язані забезпечити умови праці відповідно до вимог законодавства про охорону праці, безпеки життєдіяльності та виробничої санітарії.
- Під час практичної підготовки забороняється використовувати працю здобувачів професійної освіти для цілей, не передбачених освітньою програмою та договором з підприємством, установою, організацією, іншим суб’єктом господарювання.
- Практична підготовка здобувачів професійної освіти здійснюється під керівництвом педагогічних працівників, керівників практичної підготовки та наставників, які визначаються з числа працівників суб’єкта господарювання.
Закон №4754 набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування, крім:
- статті 40, частини четвертої статті 42, статті 47, які набирають чинності через один рік з дня набрання чинності цим Законом;
- частини другої статті 62, яка набирає чинності з 1 січня 2027 року;
- частини третьої статті 61, яка набирає чинності з 1 січня 2030 року;
- підпункту 6 пункту 5 цього розділу, який набирає чинності з 10 січня 2026 року.
Наразі Закон перебуває на підписі у Президента України
Джерело: Держпраці