👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Відповідно до п. 6 Критеріїв і порядку, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, затверджених постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 (далі – Критерії і порядок) орган, зазначений у пункті 5 цих Критеріїв та порядку, до якого надійшло звернення підприємства, установи, організації, зобов’язаний у строк не більш як 10 робочих днів з дня його отримання розглянути його на відповідність підприємства, установи, організації критеріям, зазначеним у пункті 2 цих Критеріїв та порядку, та за результатами розгляду прийняти рішення.
Отже, якщо орієнтуватися на положення наведеної постанови КМУ, то 10 робочих днів на розгляд документів дозволяють подати документи на нову критичність за 16-20 календарних днів до закінчення критичності. Але оскільки органи, що розглядають документи, дійсно дуже затягують розгляд, варто подати документи хоча б за місяць до закінчення діючої критичності.
Бажаєте бути в курсі всіх змін з кадрового та військового обліку, тоді завітайте на наші Безкоштовні вебінари! Провідні експерти kadroland в прямому ефірі розкриють всі хвилюючі та актуальні запитання!
Щодо зарплати для критичності, то Критерії і порядок визначають, що розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб – працівників підприємств, установ, організацій за останній календарний місяць становить не менше розміру мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5, що підтверджується довідкою, наданою підприємством, установою, організацією.
Ми наразі не знаємо точно, чи підвищать розмір мінзарплати і який розмір буде з 1 січня 2026 року. Окрім того, якщо ви подаватимете документи у 2025 році, то точно слід виходити з рівня мінімальної зарплати у 2025 році. Та у будь-якому разі порівнювати потрібно співставні показники. Тож під час обчислення показника для порівняння виходити потрібно із мінзарплати яка діє у місяці за який подаємо довідку про зарплату. Якщо це місяці 2025 року, беремо показник мінзарплати який діє 2025 році. Якщо про зарплату за місяць 2026 року, яка діятиме у 2026 році.
Про те, як зміниться зарплата для бронювання, якщо закон буде прийнято і мінзарплата з 1 січня 2026 року зросте до 8647 грн ми писали тут.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Мінікурси за темою:
Як критичним підприємствам подавати оперативні відомості до ПФУ: покрокова інструкція
Статті та консультації за темою:
Критично важливі підприємства: які нові вимоги діють зараз
Хто може бронювати 100% військовозобов’язаних після останніх змін до постанови КМУ №76
Як врегулювати бронювання критично важливих працівників у зонах бойових дій