Експерт
Тетяна ДонецьАдвокат, шеф-редактор kadroland, експерт з питань трудового права, військового обліку і бронювання
Минулого тижня ми розповідали про зміни до Критеріїв і порядку, за якими здійснюється визначення підприємств критично важливими, крім того, відбулася реорганізація деяких міністерств. Постає питання, як ці зміни відобразяться на підприємствах, які критичний статус отримали раніше? Чи потрібно буде збирати документи і отримувати критичність за новими вимогами? Як об’єднання міністерств вплине на наявні критичні статуси? Хто буде здійснювати моніторинг критичності? І головне – чи треба хвилюватися заброньованим працівникам?
Постановою КМУ від 14.07.2025 №847 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» (далі – Постанова №847) внесено зміни до Критеріїв та порядку, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, затверджених постановою КМУ від 27.01.2023 №76 (далі – Критерії та порядок). Зокрема, пункт 4 Критеріїв та порядку викладено у новій редакції:
4. Визначення підприємства, установи, організації критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період здійснюється: центральним органом виконавчої влади, іншим державним органом, органом державного управління, юрисдикція якого поширюється на всю територію України, – щодо підприємств, установ, організацій, що провадять діяльність у галузі національної економіки або сфері, у якій такий орган забезпечує формування та/або реалізує державну політику; або обласною, Київською та Севастопольською міською держадміністрацією (військовою адміністрацією у разі її утворення) — щодо підприємств, установ, організацій комунальної форми власності, а також підприємств, установ, організацій, які розташовані на території відповідної адміністративно-територіальної одиниці та провадять діяльність у сфері:
|
Як і раніше, рішення про надання статусу критично важливого підприємства прийматимуть галузеві міністерства та Обласні, Київська та Севастопольська міські державні адміністрації (військові адміністрації у разі їх утворення) (далі – ОВА / КВДА).
То що ж власне змінилося?
Галузеві міністерства й надалі розглядатимуть документи і прийматимуть рішення щодо підприємств, що провадять діяльність у галузі національної економіки або сфері, у якій такий орган забезпечує формування та / або реалізує державну політику. Разом з тим, відбулася реорганізація деяких міністерств і це певним чином вплине на те, хто прийматиме рішення і перевірятиме критично важливі підприємства.
Приклад 1. Медичний заклад міг отримати статус критично важливого підприємства у Мінохорони здоров’я.
Оскільки вказане міністерство продовжує функціонувати, то медичні заклади, як і раніше можуть отримувати критичні статуси у цьому міністерстві.
Приклад 2. Сільськогосподарське підприємство отримувало критичний статус у Мінагро.
Та Мінагро об’єднали з Мінекономіки й наступний раз сільськогосподарському підприємству доведеться звертатися до нового міністерства, а саме до Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України.
ОВА (КВДА) після змін теж можуть приймати рішення про надання критичних статусів, але після останніх змін – лише щодо:
1. Підприємств комунальної форми власності.
2. Підприємств, які розташовані на території відповідної адміністративно-територіальної одиниці та провадять діяльність у сфері:
Приклад 3. Сільськогосподарське підприємство може для отримання критичного статусу, як і раніше, звернутися або до галузевого міністерства (наразі до Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України) або до відповідної територіальної ОВА / КВДА.
Приклад 4. ТОВ – виробник певної продукції (без "торгових" КВЕДів) раніше могло звернутися до галузевого міністерства або до відповідної територіальної ОВА / КВДА. Після змін до Критеріїв і порядку ТОВ вже не може звернутися до ОВА / КВДА, оскільки виробництва товарів немає серед 10 сфер діяльності, щодо яких ОВА / КВДА можуть приймати рішення (звісно, якщо це не переробна промисловість). Тож критичність потрібно буде оформлювати через галузеве Міністерство.
На нашу думку, ніякого приводу для хвилювання немає. Усі раніше прийняті рішення про надання критично важливого статусу будуть діяти до закінчення строку їх дії.
Постановою № 847 встановлено обов’язок Обласних, Київської та Севастопольської міської державної адміністрації (військових адміністрацій у разі їх утворення) переглянути критерії до 16.08.2025. Тож очікуємо на зміни, але вони торкнуться лише тих, хто буде подавати документи для отримання критично важливого статусу після затвердження нових критеріїв. Діючі критичні статуси продовжуватимуть діяти, якщо не буде прийнято окреме рішення.
Уряд реорганізував низку міністерств та оптимізував їх роботу. Деякі міністерства були просто перейменовані, деякі об'єднані з іншими, а деякі є абсолютно новими. Детально про зміни тут.
Важливо, що новоутворені міністерства які виникли після об’єднання з іншими міністерствами, є правонаступниками раніше існуючих. Тому для деяких підприємств лише формально зміниться орган, що здійснюватиме моніторинг.
Підстави для анулювання бронювання наразі не змінилися. Надана відстрочка заброньованим працівникам підлягає анулюванню у випадках, зазначених у п. 31 Порядку бронювання.
Тетяна Донець, шеф-редактор kadroland
Статті на тему:
Галузеві та регіональні критерії для бронювання
Як отримати статус критичності? Затверджено галузеві критерії
Бронювання без звіряння не можливе
Сам факт серйозного захворювання або потреби в лікуванні не дає чоловікові автоматичного права на виїзд з України. Для перетину кордону потрібні документи, що підтверджують відповідну підставу. Адвокат Дар’я Тарасенко назвала три випадки, пов’язані зі станом здоров’я, за яких чоловік може перетнути кордон, та пояснила, чому довідки про інфаркт, інсульт, необхідність операції чи запрошення від іноземної клініки недостатньо

Чи обов'язково реєструвати внутрішню документацію підприємства, зокрема заяви працівників з різних питань? Для реєстрації яких документів потрібно вести окремі журнали та які графи слід передбачити в журналі реєстрації? Про все це – читайте у статті

При скороченні важливий не лише строк попередження працівника. Кадровику потрібно перевірити дотримання переважного права на залишення на роботі, вчасно попередити працівника та запропонувати йому іншу роботу. Порядок вивільнення нагадали у Держпраці

Ми об'єднали для вас усі галузеві та регіональні критерії для бронювання у зручному функціоналі. Тож тепер жодних таблиць, а зручний пошук та перегляд документів безпосередньо у нас на сторінці. Слідкуйте за оновленнями, щоб завжди бути в курсі актуальних вимог для оформлення критичності з метою бронювання. Користуйтеся та діліться враженнями у коментарях

У СПО об’єднань профспілок розглядають проєкт постанови КМУ, який передбачає підвищення посадових окладів посадовим особам та службовцям місцевого самоврядування. Також проєкт містить нову схему окладів для посадових осіб ЦНАПів. Розповідаємо, які оклади пропонують встановити

З 16 вересня 2026 року діє новий порядок адміністрування санкцій і пені, які роботодавці нарахували, але не сплатили до 1 січня 2026 року за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Розповідаємо, кого стосуються нові правила та як тепер адмініструватимуть такі заборгованості

У законопроєкті №16000 «Про Державний бюджет України на 2027 рік» запропоновано встановити з 1 січня 2027 року мінімальну заробітну плату на рівні 9546 грн. Якщо цей показник буде затверджено, зміняться й суми, які роботодавцям потрібно враховувати під час бронювання працівників

Із січня 2027 року на індексацію чекає черговий «перезапуск»: сума індексації, яка складеться у грудні 2026 року, у новий рік не перейде. Розберемо, що саме передбачає проєкт Держбюджету-2027, з якого місяця почнеться новий відлік та чи може комерційне підприємство зберегти працівникам виплати після «обнулення»

Роботодавець може застосовувати ставку ЄСВ 8,41% до зарплати працівника з інвалідністю, але лише за наявності підтвердного документа. Податківці роз’яснили, який Витяг приймається після запровадження оцінювання повсякденного функціонування та з якої дати можна застосовувати пільгову ставку

Укладання трудового договору про дистанційну роботу має свої особливості, зокрема щодо письмової форми під час дії воєнного стану. Розглянемо, які умови варто передбачити в договорі та яку типову форму можна використовувати.

У проєкті Держбюджету-2027 заклали спеціальне правило для відпусток працівників державних органів. Відпустку, на яку працівник набув право за останній відпрацьований робочий рік, пропонують використати до кінця 2027 року. А якщо цього не зробити – за невикористані дні передбачили грошову компенсацію

У проєкті Держбюджету-2027 запропонували окремі правила проведення індексації грошових доходів населення. Якщо їх збережуть у остаточному законі, обчислення індексу споживчих цін розпочнуть із січня 2027 року, а суму індексації, що склалася у грудні 2026 року, у січні не нараховуватимуть

Кабмін зареєстрував законопроєкт №16073, який має наблизити процедури працевлаштування іноземців та осіб без громадянства до правил ЄС. Серед ключових пропозицій – єдиний дозвіл на тимчасове проживання та роботу, електронна подача заяви та новий веб-портал із вакансіями для іноземних працівників
