Як отримати статус критичності? Затверджено галузеві критерії
Завдяки оновленим критеріям, затвердженим Кабінетом Міністрів України, все більше підприємств можуть претендувати на статус критично важливого. Це дає їм низку переваг, зокрема у забезпеченні бронювання працівників, що є важливим у сучасних умовах. Розглянемо, які критерії вже діють, та як підприємства можуть отримати або підтвердити цей статус
Оновлення галузевих критеріїв
Уряд постановою від 22.11.2024 №1332 доручив міністерствам, державним органам і адміністраціям оновити критерії визначення критично важливих підприємств. Ці критерії мають бути погоджені з Міністерством економіки та Міністерством оборони й визначаються для кожної галузі окремо.
Оновлені критерії вже затвердили:
| Орган влади | Документ | Набрання чинності станом на 30.12.2024 |
| Міністерство охорони здоров’я | наказ від 05.12.2024 № 2033 (далі – наказ №2033) | так (з 13.12.2024) |
| Міністерство аграрної політики та продовольства | наказ від 10.12.2024 №4282 (далі – наказ №4282) | ні (з 24.12.2024) |
| Міністерство у справах ветеранів | наказ від 10.12.2024 №456 | ні (наказ не опубліковано) |
| Мінсоцполітики | наказ від 10.12.2024 №575-Н | ні (наказ не опубліковано) |
| Мінцифри | наказ від 05.12.2024 №182 | так (з 20.12.2024) |
| Мінекономіки | наказ від 18.12.2024 №28003 | так (з 20.12.2024) |
| Мінфін | наказ від 19.12.2024 №649 | так (з 27.12.2024) |
| Міненергетики | наказ від 19.12.2024 №475 | ні (наказ не опубліковано) |
| Мінмолодьспорту | наказ від 23.12.2024 № 7742 | ні (наказ не опубліковано) |
Далі поговоримо лише про критерії МОЗ та Мінагрополітики та на їх прикладі опишемо загальний механізм використання галузевих критеріїв для одержання підприємством критично-важливого статусу.
Нові галузеві критерії від МОЗ
Наказ №2033, визначає галузеві критерії для підприємств у сфері охорони здоров’я. Основні з них:
- заготівля крові та компонентів крові, виробництво препаратів крові;
- проведення в Україні клінічних випробувань лікарських засобів з метою встановлення або підтвердження їх ефективності та нешкідливості, які тривають в поточному році;
- здійснення діяльності підприємствами як уповноваженого представника власника реєстраційного посвідчення, який є відповідальним за ефективність, безпеку та якість лікарських засобів, що імпортуються в Україну – не менше трьох різних готових лікарських засобів, що містять різні міжнародні непатентовані назви (діючі речовини);
- здійснення діяльності підприємствами, установами, організаціями як уповноваженого представника виробника медичних виробів, що здійснює імпорт таких медичних виробів – не менше трьох різних категорій медичних виробів;
- здійснення виробництва медичних виробів, тари, її елементів для лікарських засобів національним виробником;
- здійснення виробництва та/або перевезення медичних газів.
Загалом МОЗ визначило 15 критеріїв, за якими підприємства можуть отримати статус критично важливих.
Цікаво що до наказу №2033 вже навіть встигли внести зміни наказом МОЗ від 10.12.2024 № 2068.
Наказ № 2033 вже набрав чинності.
Нові галузеві критерії від Мінагрополітики
Мінагрополітики наказом №4282 також встановило чіткі критерії для підприємств, які мають значення для аграрного сектору. Для відповідності галузевому критерію потрібно виконати два з чотирьох критеріїв із цього наказу:
1. Підприємство:
- обробляє сільськогосподарських угідь площею не менше 500 га;
або
- є економічно активним з обсягом річного доходу – не менше 20 млн грн;
або
- сплатило ПДФО за попередній звітній квартал – не менше 324 тис. грн.
2. Підприємство веде діяльність за одним із КВЕД визначених наказом №4282, що відноситься до відповідної сфери.
3. Належність підприємства до сфери управління Мінагрополітики, або управління корпоративними правами держави у статутних капіталах, яких здійснює Мінагрополітики.
4. Державна власність 100% статутного капіталу підприємства, що займається передачею земель в суборенду на торгах.
Наказ №4282 опубліковано 24.12.2024, а отже саме з цієї дати він набрав чинності.
Обов’язкові критерії для отримання статусу критично важливого підприємства
Поряд із галузевими критеріями, кожне підприємство повинно відповідати двом обов’язковим критеріям наведеним у пп. 5 та абз. 3 пп. 6 п. 2 Критеріїв та порядку, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, затверджених постановою КМУ від 27.01.2023 № 76:
- Відсутність заборгованості зі сплати податків та ЄСВ.
- Нарахована середня зарплата працівників за останній квартал має бути не менше 20 000 грн (для недержавних підприємств).
Ці критерії є базовими для всіх недержавних підприємств, незалежно від галузі.
Алгоритм дій підприємства для одержання критичного статусу
Щоб отримати або підтвердити статус критично важливого підприємства, потрібно:
- Перевірити відповідність двом обов’язковим критеріям і хоча б одному галузевому.
- Подати заяву до відповідного міністерства чи відомства разом із підтверджуючими документами.
- Очікувати розгляд та отримати відповідь про включення до переліку критично важливих підприємств.
Висновки
На сьогодні підприємства, що претендують на статус критично важливих, повинні відповідати не менше трьом критеріям, два з яких є обов’язковими. Завдяки галузевим оновленням від МОЗ, Мінагрополітики та інших міністерств, підприємства можуть швидше визначити свою відповідність та скористатися перевагами цього статусу.
Слідкуйте за новинами та оновленнями, адже критерії інших галузей продовжують з’являтися, і це може вплинути на вашу подальшу стратегію.
Джерело: kadroland
Обирайте теми майбутніх вебінарів! Ваші пропозиції – наша дія
Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Нова формула розрахунку середньої зарплати для критичності: зміни від Мінекономіки
Мінекономіки надало нове роз’яснення щодо розрахунку середньої зарплати, яку підприємства використовують для підтвердження критичності. Через затвердження нової форми Податкового розрахунку міністерство рекомендує застосовувати іншу формулу та конкретні показники звітності

Догана та інші стягнення за порушення трудової дисципліни: правила та документальне оформлення
Працівник порушує трудову дисципліну. Як роботодавець може його за це наказати? Законодавство надає можливість притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності. Як це правильно зробити та які документи необхідно оформити, розглядаємо у цій статті

Додаткова відпустка на дітей батьку: які документи потрібні, якщо діти від різних матерів
Працівник є батьком двох дітей віком до 15 років. Діти народжені від різних матерів і з жодною з них він не перебуває у шлюбі? Чи має він право на додаткову відпустку? Якщо працівник має право на таку відпустку, які саме підтвердні документи потрібно надати роботодавцю?

Розслідування нещасного випадку в умовах воєнного стану: інструкція для роботодавців
Аналізуємо процедуру розслідування нещасних випадків у період дії правового режиму воєнного (надзвичайного) стану в Україні або окремих її місцевостях. Поговоримо про те як проводять такі розслідування та те хто й за що відповідає

За кордоном і без відстрочки: як оформити її, якщо «Резерв+» не дає такої можливості
Військовозобов’язані, які перебувають за кордоном і мають право на відстрочку, можуть опинитися у складній ситуації, якщо потрібної опції немає в «Резерв+». Наразі документи через ЦНАП потрібно подавати особисто, однак адвокат оскаржує цю заборону в суді та домагається можливості оформлення відстрочки через представника

Що буде із зарплатами і конкурсами: Уряд оприлюднив нову Стратегію
Уряд визначив плани реформування державної служби до 2030 року. Серед ключових змін – відновлення та модернізація конкурсного відбору, а також удосконалення системи оплати праці держслужбовців на основі класифікації посад

Штрафи за фінансові порушення можуть зрости у кілька разів: що пропонують у Раді
За порушення правил бухобліку, фінансової звітності та інші фінансові порушення можуть штрафувати значно суворіше. Законопроєкт №15504 передбачає не лише збільшення штрафів, а й продовження строку притягнення до адмінвідповідальності до одного року

Посадова інструкція головного конструктора
Посадова інструкція головного конструктора визначає основні завдання, обов’язки, кваліфікаційні вимоги та взаємовідносини за посадою відповідно до ДКХП. Пропонуємо зразок посадової інструкції головного конструктора, який можна адаптувати до специфіки підприємства.

Можна дійти до 65 років і залишитися без пенсії: яка умова є обов’язковою
Самого віку для призначення пенсії недостатньо – вирішальним є страховий стаж. У 2026 році для виходу на пенсію у 60 років потрібно 33 роки стажу, а якщо у 65 років його менше ніж 15 років, права на пенсію за віком не буде взагалі

Штраф до 25,5 тис. грн: яке правило військового обліку не можна порушувати
Перебувати на військовому обліку – одне з основних правил для призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Хто має стати на облік, у які строки це потрібно зробити та який штраф передбачений за порушення правил – у роз'ясненні ТЦК

Стаж зарахують, але пенсія не зросте: зміни в пенсійному законодавстві з серпня 2026 року
З 2 серпня 2026 року діють нові правила зарахування періодів роботи до страхового стажу. Відтепер несплата роботодавцем ЄСВ не позбавляє працівника права на зарахування такого періоду для призначення пенсії за віком. Проте є умови

Єдиний спосіб обліку трудової діяльності – ЕТК: які дані подавати до ПФУ
Облік трудової діяльності працівників наразі ведеться в електронному форматі, а відомості зберігаються в реєстрі застрахованих осіб. Що саме потрібно подавати та як контролювати опрацювання документів – нагадали у Пенсійному фонді

Нові профстандарти вже в ЕРК-КП: затверджено 18 документів
В Реєстрі професійних стандартів опублікувало 18 професійних стандартів медсестринських професій. Документи мають стати основою для оновлення освітніх програм, кадрової політики та професійного розвитку медичних працівників









