Перелік відпусток для вагітних жінок та працівників із дітьми:
1. Оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами
70 днів до пологів + 56 днів після (або 70 після – якщо народилося двоє + дітей чи були ускладнення).
Жінка може додати щорічну основну та додаткову відпустки – незалежно від стажу в поточному році.
2. Одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини – до 14 днів
Можуть взяти:
- чоловік, дружина якого народила дитину;
- батько, що проживає з матір’ю без офіційного шлюбу;
- бабуся / дідусь / інший родич, який фактично доглядає дитину, якщо один з батьків є одиноким.
3. Відпустка для догляду за дитиною:
- до 3 років – за бажанням матері або батька;
- за медичними показаннями – продовжується до 6 років.
Також доступна для бабусі, дідуся, опікуна, прийомних батьків, батьків-вихователів.
Під час такої відпустки можна працювати:
- неповний робочий час;
- дистанційно;
- вдома.
І будь-коли перервати відпустку та повернутися до роботи.
Шукаєте перевірену кадрову інформацію? Наші довідники – завжди актуальні та оновлюються відповідно до законодавства
4. Відпустка працівникам, які всиновили дитину:
- 56 календарних днів;
- 70 днів – якщо всиновлено двох і більше дітей.
5. Додаткова щорічна відпустка – 10 календарних днів.
Надається одному з працівників із таких категорій:
- батьки двох або більше дітей до 15 років;
- батьки дитини з інвалідністю;
- одинока мати;
- батько, який виховує дитину без матері;
- батьки, які всиновили дитину;
- опікуни;
- особи, які виховують малолітню дитину без матері;
- батьки повнолітньої особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи.
Джерело: Держпраці
Коментарів поки немає
Почніть розмову…