Пенсійний фонд розглянув звернення Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України стосовно порядку нарахування заробітної плати заброньованим працівникам і повідомив, що відповідно до статті 20 Закону України від 08.07.2010 №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування», Пенсійний фонд формує та веде реєстр застрахованих осіб. Дані до реєстру надходять, зокрема, від Державної податкової служби України – на підставі відомостей про нараховану заробітну плату, з якої сплачено ЄСВ.
Щоб швидко впоратися зі складними обчисленнями та розрахунками, скористайтеся нашими онлайн-калькуляторами для роботи кадровика!
Подання звітності здійснюється згідно з Порядком заповнення і подання податкового розрахунку, затвердженим наказом Мінфіну від 13.01.2015 №4.
Додаток Д1 до податкового розрахунку використовується для щомісячного відображення даних про нараховану заробітну плату кожній застрахованій особі. У графі 16 цього додатка зазначаються суми виплат за дні тимчасової непрацездатності або допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами – у частині, що припадає на відповідний місяць.
ПФУ наголосив, що відповідно до пункту 8 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76, військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств під час дії бронювання повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата не нижче за розмір мінімальної по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5.
Зазначене правило не застосовується до державних і комунальних підприємств, господарських товариств із державною чи комунальною часткою понад 50%, резидентів «Дія Сіті», а також підприємств енергетичного сектору, нафтопереробних підприємств, операторів газорозподільних систем тощо.
Інформація про щомісячну заробітну плату формується за актуальними даними реєстру застрахованих осіб.
Так,
- Суми виплат, нараховані за дні тимчасової непрацездатності, будуть враховуватися за відповідний місяць лише в сумі, що припадає на такий місяць.
- Якщо працівника заброньовано за основним місцем роботи та оформлено на тому ж підприємстві внутрішнім сумісником, то враховується сукупний дохід за період, за який він нарахований.
- Для визначення відповідності вказаній нормі включаються всі види виплат, нараховані підприємством, яке бронює працівника, за відповідний період.
- Суми заробітної плати або доходу, нараховані іншими страхувальниками, не враховуються.
- У разі звільнення та прийняття працівника впродовж місяця на одному і тому ж підприємстві, враховується сукупний дохід.
Джерело: лист ПФУ від 01.10.2025 № 2800-060202-5/65659