
Медогляди
20.11.2025
Подали заяву на проходження медоглядів у 2026 році: чи подавати повторно після 18.11.2025
Ми ще на початку листопада подали заяву до Держпраці щодо обов’язкових медоглядів працівників у 2026 році. Чи потрібно нам тепер подавати новий Перелік?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
В деяких випадках слід заново подати Перелік.
Перш за все, нагадаємо, що з 18.11.2025 набув чинності Порядок організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій, затверджений наказом МОЗ від 08.09.2025 №1393 (далі – Порядок №1393). Детально про це – в нашому мінікурсі.
Одна з новацій: для організації обов'язкових медоглядів на наступний рік роботодавець до 1 грудня поточного року складає та в місячний строк погоджує з лікарем з гігієни праці територіального органу Державної служби України з питань праці Перелік категорій працівників, які підлягають обов'язковим медоглядам за формою, наведеною в додатку 1 Порядку №1393.
До змін ми подавали до Держпраці заяву, а схожий перелік (за довільною формою) подавали як додаток до заяви.
Якщо в 2025 році вже було подано заяву, чи потрібно подавати Перелік?
Порядок №1393 не дає відповіді на це запитання. На нашу думку, тут можливі аж три варіанти дій.
Шукаєте перевірену кадрову інформацію? Наші довідники – завжди актуальні та оновлюються відповідно до законодавства
Варіант перший – подаємо новий Перелік
До такого висновку підштовхує два моменти.
По-перше, все ж таки відбулося оновлення документів, які слід подати до Держпраці.
По-друге, оновлено:
- Перелік шкідливих чи небезпечних виробничих факторів і факторів трудового процесу, при роботі з якими обов'язковий попередній (періодичні) медичний огляд працівників (зараз – додаток 4 до Порядку №1393; раніше – додаток 4 до Порядку №246);
- Перелік робіт, для виконання яких є обов'язковим попередній (періодичні) медичний огляд працівників (зараз – додаток 5 до Порядку №1393; раніше – додаток 5 до Порядку №246).
Отже, якщо є зміни у порівнянні з Переліком, який ви вже подали як додаток до заяви, то доцільно переподати пакет документів за новою формою.
Варіант другий – не подавати Перелік
Суб’єктивний і доволі сміливий варіант. Скористатися ним можуть тільки ті роботодавці, які вже подали заяву і:
- в переліку працівників не відбулося жодних змін після 18.11.2025;
- наданий перелік погоджено лікарем з гігієни праці територіального органу Держпраці.
Водночас і таким роботодавцям рекомендуємо звернути увагу на наступний варіант.
Варіант третій – запит до Держпраці
Оскільки Порядок №1393 не містить перехідних положень для такої ситуації, то рекомендуємо звернутися до «свого» відділу Держпраці й уточнити чи потрібно вашому підприємству переподати Перелік за новою формою.
Безпечно подати письмовий запит, але оскільки до спливу граничного строку (до 1 грудня) залишилося не так вже й багато часу, то можна спробувати зателефонувати або звернутися особисто.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Перелік категорій працівників, які підлягають ОМО (наказ МОЗ №1393)
Направлення на обов'язковий медичний огляд (наказ МОЗ №1393)
Картка працівника, що підлягає ОМО ((попередній, періодичний, позачерговий) наказ МОЗ №1393)
Заключний акт за результатами періодичного медичного огляду працівників (наказ МОЗ №1393)
Мінікурси на тему:
Статті на тему:
Новий порядок обов'язкових медоглядів працівників: зміни та вимоги для роботодавців
Алгоритм проведення трудових медоглядів: як діяти роботодавцям
Соціальне страхування / Пенсії
22.08.2026
Від якого податку залежить ваша пенсія
Багато українців переконані, що податок на доходи фізичних осіб (ПДФО) — це податок до Пенсійного фонду, який дає право на пенсійне забезпечення. Насправді ПДФО та єдиний соціальний внесок (ЄСВ) — принципово різні платежі, які мають різне призначення. Розберемося, чим ПДФО відрізняється від ЄСВ, за рахунок яких платежів формується страховий стаж та як легально повернути частину сплачених державі коштів за допомогою податкової знижки

Робочий час
21.08.2026
Як увільнити працівника за викликом ТЦК та СП
Сьогодні виклики працівників до ТЦК та СП – явище масове. Цілі виклику можуть бути різні: уточнення облікових даних, проходження ВЛК, мобілізація. В цій статті розглянемо, як правильно увільняти працівників та коли зберігати за ними середній заробіток

Воєнний стан
21.08.2026
Перелік територій бойових дій та окупованих територій: швидкий пошук населених пунктів і всі зміни 2026 року
Зміни внесені наказом Мінрозвитку від 16.07.2026 №1387 вже чинні! Перелік територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або які тимчасово окуповані рф, активно використовують у роботі чимало роботодавців. Щоб кадровикам та бухгалтерам не довелося шукати інформацію серед понад 10 800 населених пунктів, ми створили зручний сервіс пошуку. Крім того, ми постійно відстежуємо всі зміни до Переліку та збираємо їх в окремій таблиці із зазначенням дат, номерів наказів і територій, яких вони стосуються

Відповідальність / Перевірки
21.08.2026
Скарги на Держпраці розглядатиме спеціальна Рада: як оскаржити рішення та дії інспекторів
Роботодавці зможуть отримати новий механізм оскарження рішень та дій органів державного нагляду. Мінекономіки запропонувало створити при контролюючих органах спеціальні Ради, які розглядатимуть скарги суб’єктів господарювання на рішення, дії або бездіяльність посадових осіб

Військовий облік
21.08.2026
Відстрочка для батьків може стати доступнішою: що пропонують змінити
У Раді хочуть усунути прогалину в правилах надання відстрочки. Законопроєкт №15530 передбачає доповнення переліку підстав для відстрочки рішенням суду про визначення місця проживання малолітньої дитини разом із військовозобов’язаним

Бронювання
21.08.2026
Як анулювати бронювання працівника через «Дію»: покрокова інструкція
Критичне підприємство перевищило дозволену кількість заброньованих працівників? Зволікати небезпечно: роботодавець має не більше 10 робочих днів, щоб через портал «Дія» анулювати зайві бронювання. Розповідаємо, кого і як розбронювати, скільки працівників можна зазначити в одній заяві та коли бронювання анулюється автоматично

Трудова книжка
21.08.2026
Як переглянути електронну трудову книжку на вебпорталі ПФУ: покрокова інструкція
Електронна трудова книжка містить важливі відомості про трудову діяльність і страховий стаж. Де знайти ЕТК на вебпорталы ПФУ та перевірити правильність оцифрованих даних – покроково в інфографіці

Відповідальність / Перевірки
21.08.2026
Працівник відмовляється виконувати доручення керівника: чи можна одразу оголосити догану
Керівник дав завдання, відправляє у відрядження, а працівник відмовився – чи достатньо цього, щоб покарати його? В інспекції з питань праці розібрали ситуації, коли відмова працівника законна, а коли – можна застосовувати дисциплінарне стягнення

Військовий облік
21.08.2026
Журнал обліку результатів перевірки стану військового обліку (додаток 9 до Порядку 1487)
Підприємства зобов’язані вести та зберігати Журнал обліку результатів перевірки стану військового обліку та звіряння облікових даних відповідно до Порядку № 1487. До Журналу вносять результати перевірок стану військового обліку та зовнішніх звірянь облікових даних.

Звільнення
21.08.2026
Працівник звільняється під час призупинення трудового договору: чи треба відновлювати його дію
Працівник, із яким із 2022 року призупинено дію трудового договору, у 2026 році подав заяву на звільнення за власним бажанням. Чи повинен роботодавець спочатку поновити дію трудового договору, а вже потім звільняти працівника? Держпраці надала відповідь на це практичне кадрове питання

Звітність
21.08.2026
Нова звітність з 2028 року: хто і про що звітуватиме за європейськими стандартами
Кабмін схвалив законопроєкт, який передбачає запровадження в Україні обов’язкової звітності зі сталого розвитку. Великі компанії розкриватимуть інформацію про вплив бізнесу на довкілля, права працівників, права людини та протидію корупції. Перший звітний рік за новими правилами – 2028-й

Особливі працівники
21.08.2026
Нові правила для роботодавців під час війни: кого виключили з нормативу працевлаштування людей з інвалідністю
Роботодавцям на територіях активних бойових дій спростили розрахунок нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. Уряд визначив штатні одиниці, які не братимуть участі в розрахунку, а отже, не впливатимуть на суму внеску











