З 1 січня 2026 року змінюються правила працевлаштування осіб з інвалідністю:
1.Звітуємо частіше. Забудьте про річні звіти «заднім числом». З 2026 року розрахунок нормативу та звітність стають щоквартальними. Інформація подаватиметься разом із податковим розрахунком.
2.Кого і скільки треба найняти? (Норматив). Ваша обов'язкова кількість працівників з інвалідністю на квартал:
- якщо у штаті 8–25 людей – 1 робоче місце;
- якщо понад 25 людей – 4% від штату;
- медичні та реабілітаційні заклади – 2% від штату.
3. «Просто оформити» більше не вийде. Щоб людина зарахувалася в норматив, мають виконуватися всі три умови одночасно:
- це має бути основне місце роботи;
- зарплата має бути вищою за мінімальну;
- робочий час – нормальної тривалості (або адаптований).
4. Новий «податок» замість штрафу. Скасовуються старі санкції, натомість вводиться «цільовий внесок».
Хто платить: усі, хто не виконав норматив (навіть бюджетники!).
Хто не платить: ті, у кого менше 8 працівників, та дипломатичні установи.
Контролювати нарахування та стягувати гроші тепер буде Податкова
5. Жорстка відповідальність.
Не заплатили внесок вчасно:
- штраф 7% за затримку;
- пеня за кожен день прострочення;
- штраф 170 грн навіть за неподання звіту.
Порада
Проаналізуйте свій штатний розпис вже сьогодні. Нові правила вимагатимуть реального працевлаштування та прозорої зарплати.
Джерело: Держпраці
