
Оплата праці
09.12.2025
Нерівність в оплаті праці: що заважає жінкам заробляти так само як чоловікам
Дослідження НАН України виявило низку причин, які формують нерівність у зарплатах між жінками та чоловіками: від професійної сегрегації до дискримінаційних стереотипів та відпусток по догляду за дитиною, якими переважно користуються жінки

Згідно з результатами дослідження, проведеного ДУ «Інститут економіки та прогнозування Національної академії наук України», головними причинами нерівності в оплаті праці жінок і чоловіків в Україні є такі фактори:
1.Високий рівень гендерної сегрегації на ринку праці (горизонтальної та вертикальної):
- чоловіки переважають на керівних посадах;
- жінки – у галузях та видах діяльності з більш низькою доданою вартістю або на посадах з нижчим рівнем оплати праці.
2.Відмінності у рівні підготовки та досвіді роботи, на що негативно впливає нерівномірний розподіл обов’язків жінок і чоловіків:
- у догляді за дитиною та іншими членами сім’ї;
- відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, якими переважно користуються жінки.
Поширені у суспільстві стереотипи грають значущу роль у збалансуванні оплати праці жінок і чоловіків, і це призводить до серйозних наслідків, таких як пряма дискримінація за ознакою статі, недооцінка жіночої праці (включаючи хатню та працю по догляду) та упереджене ставлення роботодавців до жіночої зайнятості.
Основні принципи гендерної рівності:
- Рівність прав: чоловіки й жінки повинні мати однаковий доступ до освіти, медицини, працевлаштування та участі в суспільно-політичному житті.
- Рівні можливості: забезпечення рівних умов для кар’єрного зростання, доступу до ресурсів та прийняття рішень.
- Запобігання дискримінації: виключення будь-яких форм дискримінації за ознакою статі чи гендеру.
- Боротьба з гендерним насильством: забезпечення безпеки для всіх громадян незалежно від статі.
Національна стратегія подолання гендерного розриву в оплаті праці на період до 2030 року та Операційний план заходів з її реалізації на 2023-2025 роки доступні за посиланням.
Метою Стратегії є досягнення сталого зменшення гендерного розриву в оплаті праці до 2030 року шляхом створення сприятливих умов та розроблення ефективних механізмів для забезпечення прогресу у цій сфері.
Стратегія визначає мету, цілі та завдання для швидкого досягнення Україною Цілей сталого розвитку України на період до 2030 року, визначених Указом Президента від 30.09.2019 №722. Зокрема:
- забезпечення гендерної рівності, розширення прав та можливостей для всіх жінок і дівчат (ціль 5);
- сприяння поступовому, всеохоплюючому та сталому економічному зростанню, повній і продуктивній зайнятості та гідній праці для всіх (ціль 8);
- зменшення нерівності (ціль 10).
У рамках виконання Стратегії, на Національну соціальну сервісну службу України покладаються завдання щодо проведення досліджень економічних переваг від застосування гендерних підходів для бізнесу та різноманітних заходів для роботодавців з метою впровадження ними принципу гендерної рівності на робочому місці, включаючи рівну оплату праці рівної цінності.
Джерело: Держпраці
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Дія
27.10.2026
З 26.10 нова послуга в «Дії»: як отримати витяг про статус ветерана війни
Підтвердити статус ветерана війни або члена сім’ї загиблого Захисника чи Захисниці тепер можна за допомогою витягу з відповідного реєстру в «Дії». Документ формується у PDF із КЕП Мінветеранів. Також розширили можливості отримання витягу через ЦНАП для дітей ветеранів, зокрема для оформлення освітньої підтримки

Соціальне страхування / Пенсії
27.10.2026
Як підготуватися до пенсії: 5 кроків, які варто зробити заздалегідь
Щоб оформлення пенсії не затягнулося, варто завчасно перевірити страховий стаж, заробітну плату та документи. У ПФУ нагадали про 5 важливих кроків, які допоможуть підготуватися до призначення пенсії

Класифікатор професій
27.10.2026
Як користуватися Класифікатором професій та утворювати нові посади
З 01.01.2027 багато хто з роботодавців буде перезатверджувати штатні розписи. Зокрема, слід буде перевірити написання назв посад на актуальність. Далі наводимо рекомендації від Мінекономіки щодо користування Класифікатором професій та утворення нових назв посад

Робочий час
27.10.2026
Наказ про повітряну тривогу: як ознайомити дистанційників
Чи є вимоги щодо організації роботи дистанційників під час повітряної тривоги? Чи потрібно викликати дистанційних працівників до офісу, щоб ознайомити їх із наказом про порядок дій під час повітряної тривоги? Конкретні відповіді – в матеріалі

Бронювання
27.10.2026
ДАР не приймає заявки на визначення агропідприємств критично важливими
Державний аграрний реєстр (ДАР) тимчасово призупинив прийом заявок на визначення агропідприємств критично важливими. Які причини призупинення та коли планується відновлення прийому заявок – про це в матеріалі

Бронювання
27.10.2026
Бронювання за постановою №1328: як збільшити квоту понад 50% і кому змінили правила
Постанова КМУ від 23.10.2026 №1328 змінює правила бронювання військовозобов’язаних працівників, зокрема порядок збільшення квоти понад 50% через Координаційний центр. Кого стосуються нові умови, які підприємства можуть претендувати на додаткове бронювання та чому отримати погодження буде непросто? Розбираємо ключові зміни й проблемні питання за аналізом народного депутата Олександра Федієнка

Бронювання
27.10.2026
Бронювання працівника ОПК: чи достатньо пройти ВЛК і сплатити штраф без звернення до ТЦК
Підприємство ОПК, прийняли на роботу працівника, у «Резерв+» наявна інформація про звернення ТЦК до Нацполіції. Подали на бронювання з приміткою – бронювання з порушенням. Після отримання бронювання працівник сплатив штраф, пройшов ВЛК. Чи потрібно йому йти до ТЦК та СП? Чи сплати штрафу та проходження ВЛК достатньо?

Соціальне страхування / Пенсії
27.10.2026
Пакунок школяра на 5 000 грн: встигніть подати заяву до 1 листопада
Батьки дітей, які у 2026–2027 навчальному році йдуть до першого класу, можуть оформити одноразову допомогу «Пакунок школяра». Заяву можна подати онлайн через «Дію» або офлайн у сервісному центрі ПФУ, але треба встигнути до 1 листопада 2026 року

Оплата праці
27.10.2026
Як розрахувати зарплату працівнику з неповним робочим часом: приклад
Працівник працює за скороченим графіком за домовленістю з роботодавцем? Оплату праці визначають пропорційно фактично відпрацьованим годинам або залежно від виробітку. Розглянемо, як розрахувати зарплату з посадового окладу відповідно до статті 56 КЗпП

Бронювання
27.10.2026
Порушення військового обліку можуть загрожувати критичності підприємства та збільшенню лімітів бронювання
У постанові КМУ від 23.10.2026 №1328 передбачено підставу для відмови розгляду збільшення лімітів бронювання Координаційним центром – систематичні порушення військового обліку керівником підприємства. Розповідаємо, про які саме порушення йдеться

Відпустки неоплачувані
27.10.2026
Чи законно відправляти працівників у відпустку «за свій рахунок», якщо немає роботи
Чи можна вимагати від працівників заяви на відпустку без збереження зарплати, якщо на підприємстві немає роботи? Держпраці нагадала правила оформлення таких відпусток і пояснила, які законні альтернативи має роботодавець, зокрема простій або призупинення дії трудового договору

Ранковий кадровик
27.10.2026
Про текст постанови, запізнення через тривогу, відпустку «від завтра», довідки для Звіту 4%, воєнний стан по 29.01.2027 🙋♀️ Ранковий кадровик від 27.10.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Бронювання
26.10.2026
Постанову КМУ про бронювання досі не оприлюднили, але депутати вже вимагають змін
Уряд 23 жовтня ухвалив доопрацьовану постанову щодо критичності та бронювання працівників. Для ОПК та енергетики передбачили бронювання до 95%, для теплопостачання та водоканалів – до 75%, а також змінили правила розрахунку квоти 50%. Водночас з’явилися нові ризики втрати критичності та обмеження бронювання. Розбираємо ключові зміни за аналізом нардепа Ярослава Железняка.










