Підприємство знаходиться на прифронтовій території. У зв’язку із зупинкою транспортного сполучення не зміг доїхати до роботи. 27 листопада 2025 року був відсутній на робочому місці. Наступного дня мене повідомили про звільнення за прогул. Чи законні дії роботодавця?
У Держпраці зазначили, що дії роботодавця не відповідають нормам законодавства.
Адже Законом України від 01.05.2025 №4412-IX «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору» доповнено статтю 5 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» новою нормою, якою передбачено, що у період дії воєнного стану працівник, робоче місце якого розташоване на територіях активних бойових дій, який відсутній на роботі, не підлягає звільненню на підставі пункту 4 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю.
Разом з тим, час відсутності на роботі такого працівника:
- не підлягає оплаті;
- не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченою пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки».
Ця норма діє з 14.06.2025 року
Джерело: Держпраці
