Постановка на військовий облік через «Резерв+», підвищення кваліфікації педагогів, звільнення під час лікарняного та аудит паперової трудової перед скануванням. Коротко про головне за тиждень 29.12.2025–02.01.2026

1. Постановка на військовий облік юнаків без ВЛК – онлайн через «Резерв+» або в ТЦК
2. Автоматична постановка облік: без ТЦК через «Резерв+»
3. Підвищення кваліфікації педагогів, які працюють за кордоном: що змінилося з 01.01.2026
4. Звільнення під час лікарняного: законопроєкт №14335 та нові правила визначення дати
5. Аудит паперової трудової книжки перед скануванням: поради ПФУ
6. Лікарняний під час відпустки: коли щорічну та соцвідпустку не переносять і не продовжують

Постановка на військовий облік юнаків без ВЛК – онлайн через «Резерв+» або в ТЦК

Представники Волинського ТЦК нагадують, що з 1 січня по 31 липня юнаки 2009 року народження, яким виповнюється 17 років, підлягають первинній постановці на військовий облік. Це можна зробити дистанційно через застосунок «Резерв+» або особисто у ТЦК та СП. Проходження ВЛК при цьому не є обов’язковим.

Відповідні норми містить п. 14-1 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487.

Під час особистого візиту до ТЦК необхідно надати пакет документів, зокрема: паспорт громадянина України, відомості про задеклароване або зареєстроване місце проживання / перебування, довідку про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи, та інші.

Не підлягають взяттю на військовий облік ті, хто:

1. відбуває покарання в місцях позбавлення волі;
2. перебуває під примусовими медичними заходами.

До поважних причин непостановки на військовий облік належать:

1. стан здоров’я;
2. наслідки стихійного лиха;
3. перебування на тимчасово окупованій території або в зоні бойових дій;
4. інші обставини, що не дозволяють виконати вимоги у встановлені строки (за наявності відповідних документів).

Більше про військовий облік і не тільки на вебінарі 8 січня

Автоматична постановка облік: без ТЦК через «Резерв+»

Міноборони вже розпочало тестування дистанційної постановки на військовий облік у застосунку «Резерв+», що дозволить частині громадян ставати на облік без відвідування ТЦК і паперових процедур.

До тестування запрошуються чоловіки, які ще не перебувають на військовому обліку та яким у 2026 році виповнюється 17 років або які на момент подання заяви мають вік від 25 до 59 років.

Щоб долучитись до тестування, потрібно заповнити форму для участі в тестуванні, отримати електронне запрошення, встановити або оновити застосунок «Резерв+», подати заявку та отримати підтвердження з документом Резерв ID.

Онлайн-постановка наразі недоступна для жінок, які підлягають військовому обліку за фахом, а також для чоловіків віком від 18 до 24 років – ці категорії наразі не залучені до тестування.

Маєте запитання щодо дистанційної постановки на облік? Задайте його у сервісі «Особистий консультант» та отримайте відповідь від 15 хвилин до доби

Підвищення кваліфікації педагогів, які працюють за кордоном: що змінилося з 01.01.2026

24 грудня 2025 року внесено зміни до Порядку підвищення кваліфікації педагогічних і науково-педагогічних працівників, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 №800 (далі – Порядок №800, Постанова від 24.12.2025 №1726 «Про внесення змін до Порядку підвищення кваліфікації педагогічних і науково-педагогічних працівників»).

Змінами передбачено, що з 1 січня 2026 року дія Порядку поширюється на громадян України, які провадять викладацьку діяльність у закладах освіти, розміщених за кордоном.

Такі особи мають право підвищувати кваліфікацію в Україні на загальних засадах за умови, що відповідні заклади освіти не розміщені в державі-агресорі, а результати навчання визнаються відповідно до законодавства України.

Хочете бути завжди в курсі актуальних новин? Завітайте до рубрики «Новини та статті» на kadroland – тут ми оперативно публікуємо найсвіжіші оновлення

Звільнення під час лікарняного: законопроєкт №14335 та нові правила визначення дати

На сайті Верховної ради 26 грудня 2025 зареєстровано проєкт Закону №14335 «Про внесення змін до статті 36 Кодексу законів про працю України щодо врегулювання строку припинення трудового договору за угодою сторін в період тимчасової непрацездатності працівника».

Змінами пропонується врегулювати дату звільнення у разі припинення трудового договору за угодою сторін під час тимчасової непрацездатності працівника – нею стане перший робочий день після закінчення лікарняного.

Загальне правило КЗпП забороняє звільнення з ініціативи роботодавця під час лікарняного (ч. 3 ст. 40 КЗпП). Водночас у період воєнного стану ст. 5 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє таке звільнення із визначенням дати першим робочим днем після закінчення тимчасової непрацездатності.

Оскільки звільнення за угодою сторін ґрунтується на взаємній згоді сторін і не є ініціативою роботодавця, формальної заборони на таке звільнення немає.

Водночас судова практика наголошує: якщо погоджена дата звільнення припадає на період тимчасової непрацездатності, наказ про звільнення є правомірним, але дату звільнення слід визначити першим робочим днем після завершення лікарняного.

Якщо у вас залишилися питання щодо порядку звільнення під час лікарняного, рекомендуємо переглянути відео з рубрики «3 хвилини з адвокатом»

Аудит паперової трудової книжки перед скануванням: поради ПФУ

Пенсійний фонд України нагадує: до 10 червня 2026 року працівники та роботодавці мають подати через вебпортал електронних послуг ПФУ сканкопії трудових книжок для оцифрування. Перед скануванням необхідно провести аудит трудової книжки на відповідність вимогам Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мін’юсту від 29.07.1993 №58.

Перш за все на титульному аркуші паперової трудової перевіряємо:

1. правильність написання прізвища, ім’я та по батькові, дати народження працівника, які повинні відповідати паспортним даним;
2. наявність підписів власника трудової книжки та відповідальної особи;
3. наявність печатки закладу, де трудову заповнили вперше.

У разі необхідності виправлення неточних записів на титульному аркуші трудової книжки поточний роботодавець може зробити це шляхом закреслення однією рискою та внесенням правильного запису. Нові дані повинні містити посилання на документ і бути завірені підписом та печаткою відповідальної особи.

У записах про прийняття, звільнення та переведення мають бути чітко вказані дата початку роботи, найменування підприємства, посада, номери й дати наказів.

У разі виявлення неправильних записів про роботу їх виправлення робиться на підприємстві, де зроблено такий запис. Якщо підприємство ліквідоване, відповідний запис робить правонаступник, а у випадку його відсутності – архів.

Як правильно внести виправлення до паперової трудової книжки та врахувати всі нюанси її оцифрування – дізнаєтесь у новому курсі на kadroland, доступному для передплатників з 15 січня

Лікарняний під час відпустки: коли щорічну та соцвідпустку не переносять і не продовжують

Фахівці Держпраці роз’яснюють, що якщо на період щорічної відпустки або соцвідпустки на дітей припадає тимчасова непрацездатність працівника, підтверджена листком непрацездатності, така відпустка підлягає перенесенню на інший період або продовженню на кількість днів хвороби.

Водночас, якщо під час щорічної відпустки чи соціальної відпустки на дітей захворіла дитина або інший член сім’ї і листок непрацездатності оформлено для догляду за такою особою, відпустка не продовжується і не переноситься.

Це пояснюється тим, що норми трудового законодавства регулюють питання тимчасової непрацездатності саме працівника.

Зокрема, стаття 11 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» передбачає, що щорічна відпустка має бути перенесена на інший період або продовжена у разі тимчасової непрацездатності працівника. Аналогічно соцвідпустка на дітей, переноситься або продовжується відповідно до правил цієї ж статті (ч. 7 ст. 20 Закону про відпустки).

Щоб швидко підрахувати дні щорічних відпусток і не тільки скористайтеся нашими онлайн-калькуляторами для роботи кадровика

Тетяна ШОЛКОВА, редактор kadroland