24 грудня 2023 року вступив в дію Закон України від 22.12.2023 №3494 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань».
Тепер відповідно до внесених змін збільшився термін наступних відпусток, зокрема:
- Неоплачувана відпустка «за сімейними обставинами» (ч. 2 та 5 ст. 84 КЗпП; ч. 1 та 4 ст. 26 Закону України «Про відпустки»). Тепер така відпустка збільшена: її максимальна тривалість 30 (замість 15) календарних днів на рік. Зауважте: мається на увазі календарний рік.
- Неоплачувана відпустка на період карантину та збройної агресії (ч. 4 та 5 ст. 84 КЗпП; ч. 3 та 4 ст. 26 Закону України «Про відпустки»). Працівнику може надаватися така відпустка без обмеження, як раніше, строку 30 днями – надалі тривалість такої відпустки визначається угодою сторін, але не довше ніж закінчення дії воєнного стану, надзвичайної ситуації та ін.
Також у період дії воєнного стану відповідно до ч. 4 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 №2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»:
Роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов'язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів
Ця відпустка може ділитися на частини, але головне, щоб загальна тривалість її не перевищила 90 календарних днів упродовж дії воєнного стану
Перелік відпусток без збереження заробітної плати, доповнено неоплачуваною відпусткою захисникам, яка надається працівникам за їх бажанням в обов'язковому порядку відповідно до ч. 1 ст. 25 Закону України «Про відпустки». Тривалість такої відпустки – до 60 календарних днів на рік. Працівники, які приступили до роботи після звільнення з військової служби у зв'язку із закінченням особливого періоду або оголошенням демобілізації можуть скористатися такою відпусткою.
Джерело: Держпраці