Трудові гарантії для мобілізованих: що зберігається, а що – ні

Маємо працівника, що працює за зовнішнім сумісництвом на умовах неповного робочого часу. Чи можна забронювати такого працівника?

Для окремих категорій працівників законодавство передбачає додаткові перерви під час робочого дня. У Держпраці роз’яснили, в яких випадках такі перерви вважаються робочим часом, підлягають оплаті та які обов’язки при цьому покладаються на роботодавця

Підготували для Вас зразок наказу про звільнення за прогул

Плануємо укладення нового колективного договору. У нас на підприємстві є профспілка, але її членами є не всі працівники. Чи можуть у такому разі колдоговір підписати три сторони: роботодавець, профспілка та представник від трудового колективу? Питання пов’язано із тим що чимала кількість працівників не довіряють профспілці й бажали б мати свого представника під час колдоговірних перемовин

Міноборони затвердило новий порядок прийому громадян у ТЦК та СП із застосуванням системи електронної черги. Вона дозволяє заздалегідь обрати дату, час, ТЦК та СП і вид питання через онлайн-сервіс, термінал або за допомогою уповноваженого працівника, отримати талон і пройти прийом без черг

Процес бронювання працівників для критично важливих підприємств опинився під загрозою через відсутність чинної форми статистичної звітності. Без її затвердження підприємства ОПК не можуть підтвердити обсяг виробництва товарів військового призначення, що є обов’язковою умовою для збереження статусу критичності

Чи знаєте ви, що законодавством встановлено повне та часткове (спрощене) оформлення справ, яке залежить від строку зберігання певної справи? Які справи слід прошивати та/або оправляти у тверду обкладинку? Як правильно пронумерувати аркуші в справі, якщо самі документи вже мають номери сторінок або до документа приклеєно фото працівника? До яких справ слід додати внутрішній опис та засвідчувальний напис та як правильно їх пронумерувати? Відповіді на ці питання – у нашій статті

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Працівник має право оскаржити наказ роботодавця до Держпраці. Якщо інспекція виявить відсутність підстав для призупинення договору, роботодавцю буде видано обов’язковий припис про усунення порушень

Хочемо проінформували працівників про можливість отримати трудові книжки «на руки» без звільнення. Зрозуміло, що треба зібрати заяви. А чи потрібен наказ про видачу трудової книжки? Чи достатньо резолюції інспектора з кадрів на заявах?

Апеляційний суд розглянув скаргу боржника на рішення про тимчасове обмеження у праві виїзду за межі України. У справі йдеться про значну заборгованість, дії державного виконавця та межі застосування такого заходу

До видового складу розпорядчих документів, які мають право видавати керівники підприємств, належать накази з основної діяльності та накази з адміністративно-господарських питань. За складом реквізитів ці накази абсолютно ідентичні. Тоді як же і навіщо їх розрізняти на практиці у поточному діловодстві? Про це поговоримо у статті

Верховний Суд розглянув спір щодо відшкодування понад 780 тис. грн шкоди, заподіяної працівником під час виконання трудових обов’язків. У справі йдеться про межі матеріальної відповідальності водія, застосування норм КЗпП та умови, за яких роботодавець може вимагати повного відшкодування збитків

Навіть після завантаження диплома в електронний кабінет ПФУ період навчання може не потрапити до страхового стажу. Фонд пояснив, у яких випадках це відбувається та як підтвердити стаж, набутий до 2004 року

Працівник просить надати неоплачувану відпустку «за сімейними обставинами». В заяві зазначив: «Прошу надати відпустку з 12.01.2026 по 21.01.2026 включно». Чи потрібно в заяві та наказі про надання відпусток вказувати слово «включно»?

У Полтаві у 2026 році посилюють контроль за військовим обліком призовників, військовозобов’язаних і резервістів. Якщо військовозобов’язаний звернеться до ЦНАПу або інших держустанов, його можуть ідентифікувати і доставити до ТЦК для оформлення документів. Чи дійсно це так – у роз’ясненні керівництва міської ради

Конституційний Суд визнав неконституційним обмеження строку звернення до суду щодо стягнення зарплати. Водночас тримісячний строк залишається чинним для інших трудових спорів

У більшості призовників, військовозобов’язаних і резервістів паперові ВОД стали недійсними. Роботодавцям при прийомі на роботу або згодом доведеться працювати з роздруківками електронних ВОД. Коли це потрібно зробити, як зобов’язати працівників надати належні ВОД і як з ними працювати далі читайте в цій статті