Під час воєнного стану слід повідомляти працівника про зміну істотних умов праці до їх запровадження

Роботодавець може виплатити відпускні одночасно з зарплатою, якщо це передбачено трудовим або колективним договором

ФОП не може отримати бронь від мобілізації, як і не може забронювати своїх працівників

Медичним працівникам надається щорічна відпустка тривалістю не менше 24 календарних днів за відпрацьований робочий рік

ПФУ наводить 3 способи для перевірки онлайн страхового стажу працівником

Для роботодавців немає жодного плану на видачу повісток працівникам, вони уповноважені вручати повістки підлеглим

Держпраці нагадала про відпустки для працівників, які вже мають дітей, або вагітних жінок, а також про права та гарантії цих працівників, що передбачені законодавством про працю

Міндовкілля затвердив критерії визначення важливих підприємств водного господарства для бронювання працівників. Загалом їх 2

У разі працевлаштування медпрацівника, який тимчасово змінив місце проживання, облік робочого часу здійснюється у медзакладі, куди його направлено

Для отримання довідки про підтвердження трудового стажу необхідно звернутись до трудового архіву за місцем реєстрації юрособи з заявою

Законодавство дозволяє працюючим жінкам самостійно вибирати, коли починати відпустку з вагітністю та пологами, якщо немає медичних протипоказань

За бажанням працівника запис про сумісництво вноситься одним рядком (і про прийняття, і про звільнення) виключно роботодавцем за основним місцем роботи

Неможливість роботодавця надати, а працівника виконувати роботу – основні умови для призупинення трудового договору

У воєнний час робота у вихідні дні має компенсуватись, як і у мирний час, за згодою сторін, надаванням іншого дня відпочинку або у подвійному розмірі у грошовій формі

Роботодавець повинен оплатити позачерговий медичний огляд працівників за певних обставин

За працевлаштування ВПО розмір компенсації роботодавцю може становити від 6700 грн до 13 400 грн

У воєнний час передсвяткові дні не проставляються в табелі обліку робочого часу на годину менше

Повістка не має юридичної сили, якщо вона не вручена особисто або вручена через третіх осіб

Якщо працівник знаходиться під загрозою для свого життя та здоров'я через проведення бойових дій, він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою, встановивши відповідний термін у своїй заяві

Законопроектом пропонується встановити відповідальність за порушення безпеки працівників на роботі від ризиків, що виникають або можуть виникнути у вибухонебезпечному середовищі