Призупинення дії трудового договору можливе виключно за умови абсолютної неможливості надання роботодавцем та виконання працівником відповідної роботи. Про це повідомляє Держпраці.
Такий захід застосовується у випадках, коли роботодавець не здатний організувати робочий процес, а працівник не може виконувати обов'язки через збройну агресію проти України. До таких обставин належать бойові дії в населеному пункті, тимчасова окупація, близькість до зони бойових дій, а також руйнування виробничих приміщень чи обладнання.
Процедура оформлюється наказом роботодавця. Працівник має бути ознайомлений із цим документом у будь-який спосіб комунікації, погоджений із роботодавцем.
Головними умовами для призупинення дії трудового договору є абсолютна неможливість надання роботодавцем і виконання працівником відповідної роботи.
Призупинення можливе в разі, якщо роботодавець не може організувати процес роботи й забезпечити працівника роботою, а працівник не може виконувати свої трудові обов’язки в зв’язку зі збройною агресією проти України (бойові дії в населеному пункті, тимчасова окупація, близькість до зони бойових дій, руйнування виробничих приміщень чи обладнання)
Призупинення дії трудового договору оформлюється наказом роботодавця. Працівник, якого стосується цей наказ, має бути ознайомлений із ним у будь-який обраний за згодою з роботодавцем спосіб комунікації.