У Держпраці зазначають, що порядок оформлення трудових відносин з найманими включає три основні кроки (ст. 24 КЗпП):
- укладення трудового договору;
- оформлення наказу про прийняття на роботу;
- повідомлення Державної податкової служби.
Такий порядок оформлення трудових відносин однаковий для всіх роботодавців, у тому числі і для ФОП
Нагадаємо, що у період дії воєнного стану роботодавець і працівник за згодою визначають форму трудового договору. Тобто поки діє воєнний стан, трудовий договір може бути укладений усно навіть у тих випадках, коли ст. 24 КЗпП вимагає його укласти обов’язково в письмовій формі.
Тобто, якщо ФОП укладає трудовий договір зі своїм працівником, то під час дії воєнного стану вони мають змогу укласти усний трудовий договір.
У роз’яснені Держпраці зазначає:
ФОП має використовувати форму трудового договору, затверджену наказом Міністерства праці та соціальної політики у 2001 році
Редакція розділяє думку Держпраці, що краще оформлювати письмовий трудовий договір навіть під час воєнного стану.
Джерело: Держпраці
