ВРУ затвердила законопроєкти щодо продовження дії воєнного стану та загальної мобілізації до 14 травня 2024 року

У разі відмови працівника від переведення роботодавець повинен скасувати відповідний наказ на підставі його заяви. Розглянемо, як оформити наказ про скасування переведення працівника

Укртрансбезпеки продовжує надавати відповіді на питання перевізників щодо автоматичної перевірки працевлаштування водіїв. Сьогодні фахівці, зокрема, роз’яснили, які наслідки чекають на перевізника, якщо дані про працевлаштування водіїв не внесено до ЄКІС Укртрансбезпеки

Трудова книжка зберігається у працівника. Чи зобов'язаний роботодавець відсканувати її до 10.06.2026?

Порядок бронювання військовозобов’язаних, затверджений постановою КМУ №76, передбачає різні строки оформлення броні залежно від статусу суб’єкта та умов працівника. Найшвидші процедури – до 24 годин – доступні для державних органів і окремих категорій критично важливих підприємств. Водночас для нових критично важливих суб’єктів передбачено строк до 72 годин. Розглянемо, які саме строки діють у 2026 році та за яких умов вони застосовуються

У 2026 році в разі невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю роботодавець має сплатити цільовий внесок. Порядок визначення внеску врегульовано окремим документом, затвердженим Кабміном. Водночас якщо у роботодавця виникають запитання щодо розрахунку внеску, звертатися слід до Мінсоцполітики

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Жінка має право на допомогу для догляду за дитиною до досягнення нею однорічного віку. Заяву на виплату допомоги подала наприкінці січня. Водночас отримати допомогу не зможе. Перешкодою стало відкриття рахунку не в тому банку

З 16 березня у особистому кабінеті в ЄКІС Укртрансбезпеки перевізнику доступна інформація про офіційне працевлаштування водія. Укртрансбезпеки надає роз’яснення щодо низки питань, які надходять від перевізників-ФОПів

Інтернет-видання та ТГ-канали розносять інформацію, що ТЦК мобілізують жінок. Спробуємо пояснити ситуацію

Працівниця оскаржує призупинення дії трудового договору і зазначає, що їй повинні були встановити дистанційну роботу. Верховний Суд розглянув справу і дійшов висновку, що дистанційна робота — це інструмент, а не гарантія. Під час дії воєнного стану роботодавець має право призупинити дію трудового договору, якщо не має можливості встановити дистанційну роботу працівнику. Деталі справи, важливі висновки та поради – далі

У Дії з`явилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо мені треба перебронювати працівників за новою критичністю (і вони мають діюче бронювання за "старою" критичністю) мені не треба анульовувати їх бронювання?

Фізичні особи - підприємці мають право на пенсію. Однак для накопичення страхового стажу для пенсії важливою є своєчасна та повна сплата ЄСВ. Про те, що і як мають контролювати ФОПи для здобуття права на пенсію - в матеріалі

Працівникам наказом по підприємству на підставі їх заяв було встановлено два дні на тиждень робота дистанційно. Зараз треба повернути працівників до стандартного режиму роботи на підприємстві, але вони не згодні писати відповідні заяви. Чи може директор видати відповідний наказ?

Оцифрування трудової книжки особливо актуально для тих громадян, які ще не вийшли на пенсію, адже від повноти даних залежить розмір та строк їх майбутніх виплат. Більшості чинних пенсіонерів оцифровувати трудову книжку не потрібно. Водночас є винятки

Учасники бойових дій мають право на щорічну додаткову відпустку тривалістю 14 календарних днів із збереженням заробітної плати відповідно до законодавства. Розглянемо, як правильно оформити надання такої відпустки на підставі заяви працівника та підтвердних документів.

До 31 березня необхідно подати щорічні декларації за 2025 рік. Цьогоріч суттєво посилено відповідальність за недостовірні відомості. Адміністративна відповідальність загрожує за розбіжність у сумі від 499 200 грн до 2,4 млн грн, а за неточності понад цю межу передбачена кримінальна відповідальність

При звільненні з попереднього місця роботи в трудовій книжці працівника проставили печатку, яка «займає» вільні рядки. З якого рядка починати новий запис? Чи пропускати вільні рядки?

Якщо на робочому місці працівник зіштовхнувся з дискримінацією чи насильством, він може просити про переведення на дистанційку. Але й тут є умови, без яких роботодавець не зобов’язаний погоджуватись

Ви не звірили списки у 2025 році і не знаєте, що робити зараз? Спробуємо знайти відповідь на це запитання і запропонувати алгоритм дій