
Експерт
Тетяна ДонецьАдвокат, шеф-редактор kadroland, експерт з питань трудового права, військового обліку і бронювання
Останні дні багато роботодавців повідомляють, що заброньовані працівники виявляють у застосунку «Резерв+» розшук від ТЦК і просять надати алгоритм дій для працівника і роботодавця. Наводимо можливий алгоритм дій, перевірений практикою наших клієнтів та читачів

Причини розшуку – будь-які порушення Правил військового обліку (додаток 2 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487) або законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку чи мобілізацію.
Найчастіше причиною розшуку є:
Відповідно до п. 3.8 Положення про військово-лікарську експертизу, затвердженого наказом МОУ від 14.08.2008 № 402 (далі – «Положення про ВЛК»), постанова ВЛК на особливий період та/або під час дії правового режиму воєнного стану є дійсною протягом одного року з дня закінчення медичного огляду.
Натомість обов’язку щороку ініціювати проходження ВЛК у військовозобов’язаного немає. Він може це зробити, якщо є бажання. Для цього можна згенерувати направлення на ВЛК через застосунок «Резерв+» або звернутися до ТЦК.
Якщо бажання проходити ВЛК немає, можна чекати виклик до ТЦК і направлення на ВЛК.
Єдина категорія військовозобов’язаних, яка повинна була ініціювати проходження ВЛК – особи, що за останнім висновком ВЛК були визнані обмежено придатними (з деякими винятками).
Всі інші, як було зазначено вище, можуть чекати на виклик ТЦК.
Отже, якщо не було виклику ТЦК і направлення на ВЛК, непроходження ВЛК не може бути підставою для штрафу і розшуку. Більше про це ви можете дізнатися з нашої статті.
Неявка за повісткою буде підставою для штрафу і розшуку від ТЦК, якщо вона була належним чином вручена, а громадянин без поважних причин не з’явився у визначений день і час.
Варто розуміти, що належне вручення повістки – це:
Зупинимося трішки на вручення повістки поштою.
Повістка направляється на адресу, що була вказана при уточненні даних. Якщо громадянин не уточнив свої дані, повістка направляється на адресу місця реєстрації.
Працівник Укрпошти повинен вручити повістку особисто адресату, а якщо адресата не вдалося знайти, працівник Укрпошти повідомляє (залишає повідомлення) про надходження повістки.
Які дії щодо вручення повістки (повідомлення про повістку) повинна здійснити Укрпошта ми детально розповідали тут.
Якщо повістка направлена поштою за неналежною адресою, підстав для штрафу і розшуку немає, але, на жаль, громадянину, який виявив розшук і штраф, доведеться доводити це в ТЦК, а можливо й в суді.
Послідовність дій залежить від того, чи є порушення і чи визнає його громадянин.
Якщо порушення було, простіше подати заяву про його визнання через застосунок «Резерв+» і сплатити штраф у розмірі 8500 грн (50% від мінімальної суми штрафу). Як визнати порушення і сплатити штраф онлайн ми розповідали тут.
Якщо порушення не було і немає бажання платити штраф, можна особисто або через адвоката звертатися до ТЦК.
Візьмемо до прикладу порушення у вигляді неявки за повісткою. Якщо особисто або через роботодавця її не вручали, можемо підозрювати, що повістку направляли поштою.
Що слід зробити насамперед?
Звернутися до ТЦК і попросити підтвердити направлення повістки на належну адресу.
Якщо ТЦК підтвердить направлення повістки, потрібно письмово звернутися до відповідного відділення Укрпошти з вимогою підтвердити, що повідомлення про повістку було здійснено належним чином. (що таке "належним чином" ми розповідали в статті).
Далі, залежно від відповіді Укрпошти, звертаємося до ТЦК з вимогою про «зняття» розшуку (якщо немає доказів вручення повістки чи повідомлення про її надходження) або сплачуємо штраф. Як було зазначено вище, штраф можна сплатити онлайн, попередньо визнавши порушення через застосунок «Резерв+».
Вимогу про "зняття" розшуку формулюємо як "виключити з Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов'язаних і резервістів запис про розшук".
Важливо пам'ятати строки притягнення до відповідальності, визначені в ст. 38 КУпАП.
Адміністративне стягнення за вчинення в особливий період правопорушень, передбачених статтями 210, 2101 цього Кодексу, може бути накладено протягом трьох місяців з дня його виявлення, але не пізніше одного року з дня його вчинення
Якщо пройшло 3 місяці з моменту, коли особа повинна була з’явитися, але не з'явилася за повісткою, строк накладення штрафу вже сплив.
Слід розуміти, що ТЦК, ймовірно, не відмовиться від накладення штрафу і «зняття» розшуку, тому це питання найчастіше доводиться вирішувати в суді. Але для початку радимо звернутися до юристів ТЦК. Наш досвід свідчить, що позитивне розв'язання питання можливе.
Нас часто запитують:
Що повинен робити роботодавець, коли у працівника з’являється розшук від ТЦК?
Наша відповідь – нічого. Хіба що надати працівнику поради, описані в цій статті.
Розшук від ТЦК не впливає на ведення військового обліку, проте не слід забувати, що розшук є перешкодою для наступного бронювання. Тому працівник зацікавлений у розв'язанні питання, поки діє бронювання. Ризиків звернення до ТЦК за наявності бронювання немає, тому не слід відкладати вирішення цього питання.
Тетяна ДОНЕЦЬ, адвокат, шеф-редактор kadroland
Статті та інші матеріали на тему:
Обов’язкова ВЛК щороку і штраф через «Резерв+
Штраф від ТЦК: як сплатити 8500 грн замість 34000 грн за ігнорування повістки чи не уточнення даних
Не платіть штрафи через «Резерв+» – захищайте свої права перед ТЦК
Сплатити штраф за неприбуття за повісткою вже можна у Резерв+: як це працює
Якщо у вересні 2026 року у працівника змінилися облікові дані та він повідомив про це роботодавця, то у жовтні до ТЦК та СП слід подати повідомлення за додатком 4. Зробити це варто не пізніше 5 жовтня 2026 року

Пенсії, призначені або перераховані на виконання рішень суду, можуть виплачувати в межах видатків, передбачених у бюджеті Пенсійного фонду. Також пропонують нові правила для окремих спеціальних пенсій і максимального доходу, з якого сплачують ЄСВ у 2027 році. Розбираємо, які зміни містить законопроєкт

На практиці трапляються випадки, коли власники підприємства не бажають залучати до управління підприємством сторонніх осіб, а хочуть управляти підприємством самостійно. Особливо ця ситуація актуальна для новостворених підприємств, а також підприємств, які призупинили свою діяльність та не мають коштів для виплати зарплати директору. У статті розглянемо, чи може керувати підприємством його засновник без укладення трудового договору з урахуванням останніх змін, що відбулися в законодавстві

Працівник просить перерахувати зарплату або остаточний розрахунок при звільненні на банківський рахунок іншої особи – чи може роботодавець виконати таке прохання? Розбираємо, яку заяву має подати працівник, які реквізити в ній зазначити та як роботодавцю оформити таку виплату, щоб мінімізувати трудові й податкові ризики

Після скасування обов’язкового збереження середнього заробітку за мобілізованими працівниками роботодавці можуть добровільно встановлювати додаткові гарантії. Держпраці пояснила, як правильно оформити виплату мобілізованому працівнику, щоб період служби зараховувався до стажу для щорічної відпустки, та чому просто «нарахувати» дні відпустки без виплати не можна

Підприємство з критичністю подало заяву на бронюваня працівника через Дію , авторизувавшись та підписавши заяву ключом директора, який в цей день ще був у відпустці. Які можливі наслідки?

Уряд 5 жовтня ухвалив пакет рішень для оновлення професійної освіти. Освітні програми передбачатимуть щонайменше 40% практичної підготовки, студенти зможуть здобувати до трьох професійних кваліфікацій, а з 2027 року професійні коледжі фінансуватимуть за новою формулою, яка враховуватиме, зокрема, працевлаштування випускників та попит на професії

Через зміну критеріїв критичності частина українських виробників комплектуючих для дронів і РЕБ не змогла вчасно підтвердити статус критично важливих підприємств. У результаті працівники залишилися без бронювання, а окремі виробничі лінії простоюють тижнями

Щороку ТЦК та СП або комісії проводять планові перевірки військового обліку відповідно до планів, затверджених розпорядженнями голів відповідних держадміністрацій, міських голів. Ми збираємо для вас таку потрібну інформацію у нашій базі. Дізнавайтеся першими, для кого перевірка з ВО у 2026 році неминуча. До деяких з них внесено зміни

Розширення зони обслуговування та збільшення обсягу виконуваних робіт передбачає виконання додаткових обов’язків за тією самою професією або посадою в межах робочого часу. Такі зміни можливі лише за згодою працівника та регулюються відповідними нормативними актами.

Мобілізація, відпустки без збереження зарплати, призупинення трудового договору та відпустка для догляду за дитиною можуть впливати на тривалість «відпускного» стажу. Держпраці нагадала, які періоди зараховують до стажу для щорічної основної відпустки, які виключають та яких помилок варто уникати кадровикам під час розрахунку

Чи правильно, що зміни щодо практики на підприємствах для здобувачів професійної освіти стосуються тільки тих, хто вступив до закладу освіти у 2026 році? А ті, хто вступив раніше, проходять практику на попередніх умовах, із ними не обов’язково оформлювати трудові відносини й умови оплати залишаються незмінними? Чи законно у договорі між підприємством і закладом освіти прописувати умову безоплатної практики?

З 12 до 18 жовтня 2026 року через Державний аграрний реєстр тимчасово не прийматимуть заявки на визначення підприємств агропромислового комплексу критично важливими. Після завершення робіт підприємства зможуть подавати заявки вже за оновленими вимогами

З 3 жовтня 2026 року роботодавцям почали надходити квитанції №2 на подані повідомлення про прийняття працівників на роботу. Раніше через технічні проблеми з їх надходженням ДПС рекомендувала не подавати повідомлення повторно та чекати на другу квитанцію. Експерт Антон Янко також звертає увагу: дату подання фіксує квитанція №1, тож затримка квитанції №2 не означає несвоєчасного подання повідомлення

Чи достатньо надати соціальну відпустку на дітей за основним місцем роботи, якщо працівник ще й працює внутрішнім сумісником? Держпраці пояснила, чи може така відпустка надаватися ще й за сумісництвом
