Чи роблять запис у трудовій книжці, якщо працівник був ФОП

Під час оформлення трудових відносин роботодавець зобов’язаний правильно вести кадрові документи. Чи належить до таких обов’язків внесення запису про попередню підприємницьку діяльність працівника – роз’яснили у ФПУ

3

1441


Чи можна внести запис до трудової книжки новоприйнятого працівника про період його роботи як фізичної особи – підприємця? Якщо так, то на підставі яких документів і що саме записувати?

У Центрі правової допомоги ФПУ зазначили, що такий запис до трудової книжки працівника не робиться.


Здійснюючи свою діяльність, громадянин-підприємець не перебуває у трудових відносинах, і це означає, що трудова книжка на нього не ведеться.


Ведення трудових книжок передбачено на працівників, які працюють на підприємствах, в установах, організаціях або у фізичної особи за трудовими договорами.



Фізична особа, зареєстрована як підприємець, без створення юридичної особи, виконує роботи, надає послуги своїм замовникам у межах свого статусу підприємця винятково на підставі цивільно-правових договорів (залучаючи чи не залучаючи для цього найманих працівників).


Джерело: ФПУ


Схожі публікації:


Що потрібно записувати в трудову книжку, а що – ні


Консультація на тему:


Чи потрібно заводити трудову книжку працівнику, якщо він раніше був ФОП

✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

1441

3

121

5

272

2

96

8

16258

2

70

2

93

3

3796

4

4509

2

177

7

4265

5

290

3

302

4

90

8

3378

2

1575

4

2271

5

239

4

96

3

178

3

868