Що потрібно записувати в трудову книжку, а що – ні

Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, яка зберігається в працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення й нагороди за успіхи в роботі. А чи треба вносити запис про призупинення дії трудового договору – розповіли у Держпраці

3

1298


Фахівці Держпраці роз’яснили, що призупинення дії трудового договору запроваджене Законом України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136). А от порядок ведення трудових книжок працівників Закон №2136 не регулює.


Тому в такому випадку треба керуватися нормами статті 48 Кодексу законів про працюроботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, яка зберігається в працівника, записи про:


  1. прийняття на роботу;
  2. переведення та звільнення;
  3. заохочення й нагороди за успіхи в роботі.



Про призупинення дії трудового договору в у вищезгаданій нормі, так само як і в Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту населення від 29.07.1993 №58 не згадується.

Отже, записи про призупинення дії трудових договорів до трудових книжок не вносяться

Джерело: Держпраці


Схожі публікації:


Чи завіряти запис в трудовій книжці печаткою

Алгоритм внесення запису в паперову трудову книжку: допомога кадровикам

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

1298

15

1322

3

188

4

1246

3

3588

2

53

3

233

5

458

14

149547

3

99

3

1804

3

1201

3

1821

3

61

4

57

4

153

6

337

3

817

3

260

2

2654

3

428