Заробітна плата виплачується працівникам на умовах, визначених трудовим договором не рідше двох разів на місяць.
Роботодавець зобов’язаний вживати всіх можливих заходів для забезпечення своєчасної оплати праці.
Однак у період воєнного стану можливі обставини, які унеможливлюють своєчасну виплату зарплати (окупація території, знищення майна, відсутність доступу до банківської системи тощо), тому роботодавець може бути звільнений від відповідальності за порушення строків виплати, якщо доведе, що затримка сталася через:
- ведення бойових дій;
- інші обставини непереборної сили (форс-мажор).
Важливо! Звільнення від відповідальності не звільняє від обов’язку виплатити заробітну плату
Чи можна відтермінувати виплату?
Якщо через бойові дії об’єктивно неможливо здійснити виплату в установлені строки:
- строк виплати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства;
- після відновлення роботи роботодавець зобов’язаний виплатити працівникам належні суми.
На що звернути увагу роботодавцям:
- Фіксуйте обставини, що унеможливлюють виплату (акти, довідки, підтвердження форс-мажору).
- Інформуйте працівників про ситуацію.
- Після відновлення діяльності – забезпечте повний розрахунок.
Пам’ятайте! Воєнний стан не скасовує трудові гарантії. Заробітна плата – це гарантоване право працівника.
Джерело: Держпраці
Схожі публікації:
В Україні запровадять єдину справедливу систему оплати праці та обмежать розрив у зарплатах
Індексація зарплати 2026: коли вперше починаємо збільшувати зарплату працівників
Компенсація за затримку зарплати: таблиця індексів для лютого 2026
